Sproporzione della sanzione o causale insussistente non bastano a rendere nullo per ritorsione il licenziamento: la Cassazione, dal 2024 al 2026, chiede elementi ulteriori che provino l’intento di rappresaglia come motivo unico e determinante.
Due ordinanze della Cassazione del 2025 sui permessi ex art. 33 L. 104/1992 con esiti opposti: il licenziamento regge se il datore prova lo sviamento dall’assistenza, cade se si limita a lamentare lacune documentali.
Dalla Cassazione n. 21780/2022 alle pronunce del 2026: il datore perde la partita sull’indennità per ferie non godute se non prova l’invito formale e l’avviso della perdita. Conferme, adattamenti e limiti fissati dalla Suprema Corte.
Il periodo di comporto matura per il solo decorrere delle assenze, a prescindere da cio che il datore sa: la Cassazione 2025 ne trae lo scomputo delle assenze non computabili anche senza comunicazione, ma ne segna i limiti su conversione delle ferie, tempestivita del recesso e tutela della maternita.
Due pronunce della Cassazione del 2025 sui controlli tecnologici del datore di lavoro arrivano a esiti opposti: licenziamento confermato in un caso, illegittimo nell’altro. Cosa ha fatto la differenza tra art. 4 dello Statuto dei Lavoratori e controlli difensivi in senso stretto.
Dal 2023 la Cassazione ha spostato il baricentro: se il giudice esclude l’intento persecutorio, deve comunque verificare se il datore abbia violato l’art. 2087 c.c. tollerando un ambiente di lavoro stressogeno. L’albero delle citazioni dal 2023 al 2025.
Dalla sentenza del 2021 all’ordinanza del 2026 su badge e tornelli: come la Cassazione ha delimitato i controlli difensivi del datore di lavoro, l’onere di provare il fondato sospetto e l’utilizzabilità dei dati a fini disciplinari.
Un manovale edile precipita da dieci metri nel cantiere in cui lavora. Per sei mesi la compagna manda i certificati INAIL via WhatsApp, poi i messaggi si interrompono: l’uomo e’ ancora inabile, ma non lo comunica piu’. L’azienda lo licenzia in tronco per assenze ingiustificate, prima ancora che scada la prognosi. Il Tribunale di Oristano (sentenza n. 164/2026) dichiara il licenziamento illegittimo: le assenze erano giustificate, mancava solo la comunicazione.
Una lavoratrice registra il colloquio con i vertici, lo rivela in assemblea e viene licenziata per giusta causa. Il Tribunale di Torino (sentenza n. 3715/2026) annulla il recesso: la registrazione era difensiva, quindi il fatto contestato e’ giuridicamente insussistente. Reintegrazione nel posto di lavoro.
Quattordici anni in azienda, premi di risultato ogni anno, nessuna contestazione. Poi una tabella di percentuali e il licenziamento per giusta causa. Il Tribunale di Trento annulla il recesso e ordina la reintegra: il dipendente non promette un risultato, promette il proprio lavoro diligente.