Lettera di licenziamento senza motivi: è valida? Cosa fare

Hai in mano la lettera e c’è scritto soltanto che il rapporto di lavoro finisce, senza una spiegazione. Ti chiedi se una lettera di licenziamento senza motivi sia valida e cosa puoi fare. La risposta breve è che la legge chiede di più al datore di lavoro, ma i tempi per reagire sono stretti e conviene muoversi subito.

Lettera di licenziamento senza motivi: cosa dice la legge

La regola è nella legge sui licenziamenti individuali. Il datore di lavoro deve comunicarti il licenziamento per iscritto. La lettera, inoltre, deve contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato. Se una di queste due regole non è rispettata, il licenziamento è inefficace, cioè non produce gli effetti previsti.

In passato una lettera scritta poteva arrivare senza spiegazioni e i motivi si davano solo se il lavoratore li chiedeva. La Cassazione ha ricordato che la riforma del 2012 ha eliminato questa anomalia: oggi i motivi devono essere già nella lettera.

Attenzione, però, a non pretendere troppo. La lettera non deve essere un atto di causa. Deve farti capire la ragione del licenziamento: quale comportamento ti viene contestato, oppure quale esigenza dell’azienda ha portato a eliminare il tuo posto. Se leggendola non capisci nemmeno questo, è un campanello d’allarme.

Cosa può succedere se la lettera è carente

Per il solo vizio di motivazione, la legge prevede un’indennità e non il ritorno automatico al lavoro. Nelle aziende a cui si applica lo Statuto dei lavoratori, l’indennità va da un minimo di sei a un massimo di dodici mensilità dell’ultima retribuzione. Per chi rientra nelle regole del contratto a tutele crescenti, la legge indica un importo tra un minimo di due e un massimo di dodici mensilità.

Se il giudice accerta anche che il licenziamento non ha una vera giustificazione, le tutele possono essere diverse e più forti. Quale regola si applica dipende da come sei stato assunto e da quanti dipendenti ha l’azienda: per questo va controllato caso per caso. Nessun importo è garantito.

Cosa fare subito

1. Conserva la lettera e la prova della data di arrivo. Tieni la busta, la raccomandata o la PEC. Il termine per contestare parte dalla ricezione della comunicazione scritta.
2. Rileggi con calma cosa c’è scritto. Sottolinea la frase che indica la ragione del licenziamento. Se non c’è, oppure se è così vaga da non farti capire cosa ti viene addebitato, segnalo subito.
3. Non firmare rinunce o accordi presi a caldo. Prima di firmare qualsiasi documento che chiude la vicenda, fatti spiegare cosa stai accettando.
4. Impugna il licenziamento per iscritto entro 60 giorni. Basta un atto scritto che faccia capire la tua volontà di contestare il licenziamento. Può essere anche stragiudiziale, cioè una lettera inviata senza passare dal tribunale, e può partire anche tramite il sindacato.
5. Rispetta il secondo termine. Dopo l’impugnazione, entro 180 giorni deve essere depositato il ricorso in tribunale oppure comunicata alla controparte la richiesta di tentativo di conciliazione o di arbitrato. Se la conciliazione o l’arbitrato falliscono, c’è un ulteriore termine di 60 giorni per andare dal giudice.
6. Raccogli i documenti. Contratto, buste paga, messaggi, email e ogni comunicazione con l’azienda negli ultimi mesi aiutano a capire quale norma si applica e cosa è successo davvero.

Cosa hanno deciso i giudici

I casi arrivati in Cassazione mostrano dove sta il confine. Non basta che la lettera sia breve per essere invalida: conta se ti fa capire la ragione del licenziamento.

Se vuoi capire meglio le scadenze, leggi come impugnare un licenziamento: termini e cosa fare. Se invece non hai ricevuto alcuna lettera, ti serve la guida sul licenziamento a voce.

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