L’albero genealogico della giurisprudenza di Cassazione sul principio di proporzionalità nel licenziamento disciplinare: dalla radice del 2010 (Cass. n. 6848) agli sviluppi del 2025 (Cass. nn. 3607 e 7825), passando per gli snodi del 2018, 2021 e 2024.
Analisi dell’evoluzione giurisprudenziale sui controlli difensivi: dal principio cardine del fondato sospetto alle applicazioni più recenti della Cassazione, con timeline dei seguiti, distinguo e ampliamenti.
Dall’ordinanza n. 21965/2018 alla Corte Costituzionale n. 170/2023, fino alle sentenze gemelle Cass. n. 5334 e 5936 del 2025: l’albero genealogico delle pronunce che hanno consolidato il principio per cui il contenuto di una chat WhatsApp privata fra colleghi non può costituire giusta causa di licenziamento.
Analisi tipo Shepard’s del trattamento del precedente Cass. n. 19023/2019 sul rapporto tra giusta causa di licenziamento, tipizzazioni del CCNL e giudizio di proporzionalità della sanzione disciplinare. Sei anni di giurisprudenza a confronto (2019-2025).
La questione in sintesi Il licenziamento e nullo quando costituisce una ritorsione ai danni del lavoratore per aver esercitato un diritto? E soprattutto: quando il datore prova una giusta causa o un giustificato motivo oggettivo, e ancora possibile contestare la nullita per ritorsione? La Cassazione si divide. Questa analisi mette a confronto due opposti percorsi…
La questione in sintesi Quando il datore di lavoro puo legittimamente acquisire e utilizzare le comunicazioni del dipendente, anche se trasmesse tramite strumenti aziendali? Quali sono i confini fra il diritto di controllo difensivo e il diritto alla riservatezza del lavoratore? La giurisprudenza della Corte di Cassazione si divide nettamente: alcune sentenze dichiarano illegittimi i…
Il 17 Dicembre 2023 entrerà in vigore la normativa sul Whistleblowing per le imprese con almeno 50 dipendenti e per quelle, anche con numero di dipendenti inferiore, che rientrano nell’ambito di applicazione del D.Lgs. 231/2001 e adottano i modelli di organizzazione e gestione previsti. Il Whistleblowing è uno strumento di compliance aziendale, tramite il quale…
Il datore di lavoro può adottare il provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore soltanto dopo avergli preventivamente contestato l’addebito ed averlo sentito oralmente a sua difesa, qualora egli lo richieda. In tal caso, egli ha l’onere di comunicare la propria volontà in termini non equivoci. Se il lavoratore non fa richiesta, non vi è alcun…
Ai sensi dell’art. 7, co. 2, L. 300/1970, il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore, senza avergli preventivamente contestato l’addebito e senza averlo sentito a sua difesa. Inoltre, ai sensi dell’art. 7, co. 5, L. 300/1970, i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale nonpossono essere applicati prima…
Il licenziamento intimato nei confronti dei seguenti soggetti è nullo: Nei confronti della lavoratrice madre, dall’inizio del periodo di gestazione fino a che il bambinocompie un anno nonché del padre lavoratore per la durata del congedo e fino al compimento di unanno di età del figlio, opera il divieto di licenziamento. La violazione di tale…