Due ordinanze della Cassazione del 2025 (n. 10730 e n. 12518), in piena continuità con Cass. n. 3692/2023, confermano che la responsabilità ex art. 2087 c.c. può sussistere anche oltre il mobbing, ogni volta che il datore consenta il mantenersi di un ambiente stressogeno. Stesso principio, esiti opposti: una vittoria e una sconfitta del lavoratore, decise dalla qualità dell’allegazione e della prova.
La Cassazione 2024-2025 ha consolidato un orientamento che dequalifica mobbing e straining a categorie medico-legali e ricostruisce la responsabilita’ del datore di lavoro direttamente sull’art. 2087 c.c.: e’ inadempiente chi consenta, anche colposamente, il mantenersi di un ambiente lavorativo stressogeno fonte di danno alla salute.
Analisi del trattamento giurisprudenziale di Cass. n. 18168/2023 sui controlli difensivi del datore di lavoro: come il leading case e’ stato seguito, distinto e ampliato dalle pronunce successive di legittimita’ fino al 2025.
Due sentenze della Corte di Cassazione, depositate a un anno di distanza, decidono in modo opposto il licenziamento di lavoratori per messaggi inviati in chat WhatsApp di gruppo. La sentenza n. 5334/2025 dichiara illegittimo il recesso a tutela dell’art. 15 Cost.; l’ordinanza n. 7982/2026 conferma la giusta causa quando i contenuti rivelano informazioni riservate e modalita’ elusive di procedure aziendali. Il discrimine non sta nello strumento, ma nell’oggetto della comunicazione.
Analisi del nuovo paradigma giurisprudenziale: la Cassazione, attraverso pronunce del 2024-2025, sgancia la tutela del lavoratore dai rigidi confini del mobbing e dello straining, valorizzando la responsabilità ex art. 2087 c.c. per il solo ambiente di lavoro stressogeno colpevolmente tollerato dal datore.
Citator giurisprudenziale sull’art. 18 St. lav.: dalla linea restrittiva del 2019 (Cass. nn. 12365 e 19578) alla rimeditazione di Cass. n. 11665/2022, fino al consolidamento del 2024-2025 elevato dalla Corte costituzionale (sent. n. 129/2024) al rango di diritto vivente. Quando le clausole generali ed elastiche del CCNL aprono la tutela reintegratoria.
Analisi longitudinale della giurisprudenza della Corte di Cassazione in materia di controlli difensivi del datore di lavoro, dal precedente leader del 2021 alle pronunce piu recenti del 2026. Il principio del fondato sospetto e dell’acquisizione ex post dei dati alla prova delle applicazioni successive.
Dalla sentenza capostipite Cass. 34092/2021 alle pronunce del 2025: come la Cassazione ha costruito i requisiti dei controlli difensivi sul lavoratore. Fondato sospetto, ex post, oneri probatori del datore e bilanciamento con la privacy. Un’analisi dell’albero giurisprudenziale verificato su BuddaLaw.
Il lavoratore demansionato non puo’ limitarsi a invocare l’inadempimento del datore di lavoro per ottenere il risarcimento: deve allegare e provare, anche per presunzioni, gli elementi concreti del pregiudizio. Analisi del trattamento dell’ordinanza Cass. n. 24585/2019 nelle pronunce 2019-2025.
Due ordinanze della Cassazione del 2025 a confronto sull’uso improprio degli strumenti informatici aziendali: quando la sospensione conservativa è confermata e quando il licenziamento è sproporzionato. Un’analisi del giudizio di proporzionalità tra rilevanza disciplinare oggettiva e gravità in concreto.