Licenziamento disciplinare
Per licenziamento disciplinare si intende il licenziamento intimato per motivi connessi alla condotta del lavoratore, tali da determinare la lesione del vincolo fiduciario.
GIUSTA CAUSA
La giusta causa nel licenziamento disciplinare si sostanzia in un comportamento talmente grave da non consentire la prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro.
In questo caso il datore di lavoro procederà con un licenziamento senza preavviso.
VALUTAZIONE DELLA CONDOTTA
L’azienda deve valutazione sia sotto il profilo oggettivo che soggettivo, se la condotta contestata al lavoratore ha leso il vincolo fiduciario.
Inoltre la sanzione deve essere proporzionata rispetto al fatto commesso.
IMPUGNATIVA DEL LICENZIAMENTO
Il licenziamento deve essere impugnato con qualsiasi atto scritto, idoneo a rendere nota al datore la volontà del lavoratore.
TERMINE PER IMPUGNARE IL LICENZIAMENTO
Il licenziamento deve essere impugnato entro 60 giorni dalla comunicazione del recesso.
TUTELE IN CASO DI LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO
Le tutele vanno da una mera indennità economica fino alla piena reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro.
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