Disciplinare · Termine a difesa Prima di applicare una sanzione disciplinare il datore di lavoro deve contestare il fatto per iscritto e lasciare al lavoratore il tempo di difendersi. Per le sanzioni più gravi del rimprovero verbale la legge fissa un termine minimo di cinque giorni. Cosa dice la legge Lo Statuto dei lavoratori stabilisce…
Licenziamento · Discriminazione È discriminatorio il licenziamento motivato da ragioni politiche, sindacali, religiose, razziali, di sesso, di nazionalità o da altre caratteristiche personali del lavoratore. È nullo. Come si dimostra Non basta che il lavoratore abbia una certa appartenenza o convinzione. Bisogna portare elementi concreti da cui emerga che il licenziamento è stato determinato da…
Licenziare una lavoratrice perché si sposa è vietato: il licenziamento è nullo. Il periodo protetto va dalle pubblicazioni a un anno dopo le nozze.
Licenziamento · Maternità e paternità La lavoratrice non può essere licenziata dall’inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. Il licenziamento intimato in questo periodo è nullo, salvo poche eccezioni previste dalla legge. Il divieto di licenziamento Il divieto opera per lo stato oggettivo di gravidanza: non conta se il…
Licenziamento · Condotta del lavoratore Il licenziamento disciplinare è quello motivato da un comportamento del lavoratore così grave da compromettere la fiducia del datore di lavoro. Per essere legittimo deve rispettare una procedura precisa ed essere proporzionato al fatto. Giusta causa e giustificato motivo soggettivo Si parla di giusta causa quando il comportamento è talmente…
TFR · Rinuncia Finché il rapporto di lavoro è in corso, la rinuncia al TFR è nulla: il diritto non è ancora entrato nel patrimonio del lavoratore. Se hai firmato una rinuncia mentre lavoravi, potrai comunque chiedere il TFR alla fine del rapporto. Si può rinunciare solo a diritti già maturati Il lavoratore può rinunciare…
Orario di lavoro · Riposi La settimana è il riferimento principale della disciplina dell’orario di lavoro. Vediamo orario normale, limite massimo, riposo settimanale e riposo giornaliero secondo il D.Lgs. 66/2003. L’orario normale: 40 ore L’orario normale di lavoro fissato dalla legge è di 40 ore settimanali. Le ore lavorate oltre l’orario normale sono lavoro straordinario…
Crediti di lavoro · Recupero Stipendi, tredicesime, quattordicesime o TFR non pagati si possono recuperare con strumenti rapidi: il decreto ingiuntivo e, se il datore non paga, il pignoramento. Ecco le tappe principali. Il primo passo: verificare il credito e il patrimonio Prima di agire conviene raccogliere i documenti (contratto, lettera di assunzione, buste paga,…
Rapporto di lavoro · Subordinazione Lavoratore subordinato è chi lavora alle dipendenze e sotto la direzione di un datore di lavoro, in cambio di una retribuzione. Capire se un rapporto è subordinato o autonomo è importante, perché da questo dipendono diritti, contributi e tutele. La definizione del codice civile Per il codice civile è lavoratore…
Ferie · Godimento e indennità Le ferie servono a riposare, non a guadagnare di più. Per questo la legge vieta di sostituire le quattro settimane minime con un pagamento, salvo quando il rapporto di lavoro finisce. Quante ferie e quando vanno godute Ogni lavoratore ha diritto ad almeno quattro settimane di ferie retribuite all’anno. Salvo…