Posso rinunciare al TFR? Quando spetta e cosa fare

Posso rinunciare al TFR? Di solito la domanda arriva quando il datore di lavoro mette sul tavolo un foglio da firmare. La risposta dipende dal momento in cui firmi. Qui vediamo quando spetta il TFR, come chiedere un anticipo e cosa fare se non ti viene pagato.

Cos’è il TFR e quando spetta

Il TFR, cioè il trattamento di fine rapporto, è una somma che il datore di lavoro deve pagarti quando il rapporto di lavoro finisce. Lo prevede l’articolo 2120 del codice civile: spetta in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato. Licenziamento, dimissioni, fine del contratto a termine o pensione: il motivo non conta.

Si calcola così: per ogni anno di lavoro si accantona una quota pari alla retribuzione dell’anno divisa per 13,5. Le frazioni di mese di almeno 15 giorni contano come mese intero. Ogni 31 dicembre la somma accantonata viene rivalutata con un tasso dell’1,5% fisso più il 75% dell’aumento dei prezzi calcolato dall’ISTAT.

Gli accantonamenti annuali sono solo un modo per calcolarlo: il diritto a riceverlo nasce quando il rapporto finisce.

Posso rinunciare al TFR mentre lavoro?

No. Mentre il rapporto è in corso il TFR è un diritto futuro: non puoi rinunciare a qualcosa che non hai ancora. Per questo la Cassazione considera la rinuncia firmata durante il rapporto nulla, cioè senza alcun valore, anche se le somme erano già state accantonate.

In pratica: se ti hanno fatto firmare una rinuncia mentre lavoravi, alla fine del rapporto puoi chiedere il TFR come se quella firma non ci fosse.

E dopo la fine del rapporto?

Una volta finito il rapporto il TFR è un diritto già maturato, e la rinuncia non è più nulla per questo motivo. Resta però una protezione importante, prevista dall’articolo 2113 del codice civile: le rinunce e le transazioni (cioè gli accordi con concessioni reciproche) su diritti che ti spettano per legge o per contratto collettivo non sono valide e puoi impugnarle, cioè contestarle.

Per farlo hai sei mesi dalla cessazione del rapporto oppure, se hai firmato dopo, dalla data della rinuncia. Basta un qualsiasi atto scritto, anche una lettera. Questa regola non vale per le conciliazioni firmate nelle cosiddette sedi protette, per esempio davanti al giudice o in sede sindacale: lì la firma è definitiva.

Anticipo del TFR: chi può chiederlo

L’articolo 2120 permette di chiedere un anticipo mentre lavori:

• almeno otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro;
• un anticipo non superiore al 70% di quanto ti spetterebbe se il rapporto finisse il giorno della richiesta;
• un motivo preciso: spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle strutture pubbliche, oppure l’acquisto della prima casa per te o per i tuoi figli, documentato con atto notarile;
• una sola volta nel corso del rapporto; l’anticipo viene poi tolto dal TFR finale.

Ogni anno le richieste si accolgono entro il 10% di chi ne ha diritto e comunque il 4% dei dipendenti. Il contratto collettivo o un accordo individuale possono prevedere condizioni migliori.

TFR non pagato: cosa fare subito

1. Raccogli i documenti. Buste paga, Certificazione Unica e lettera di licenziamento o di dimissioni: servono a dimostrare la durata del rapporto e la retribuzione su cui si calcola il TFR.
2. Chiedi il pagamento per iscritto. Una diffida, meglio via PEC, fissa la richiesta e la data.
3. Se hai firmato una rinuncia, contestala entro sei mesi. Dalla cessazione o, se hai firmato dopo, dalla firma.
4. Se il datore non paga, ottieni un titolo. Con un decreto ingiuntivo o una sentenza puoi passare al pignoramento dei beni dell’azienda.
5. Se l’azienda è fallita o non ha beni, chiedi al Fondo di garanzia INPS. Il Fondo si sostituisce al datore insolvente. In caso di fallimento puoi fare domanda trascorsi quindici giorni dal deposito dello stato passivo esecutivo (l’elenco dei creditori ammessi); se l’azienda non può fallire, dopo un pignoramento da cui risulti che i beni del datore non bastano. Il Fondo paga entro 60 giorni dalla richiesta.
6. Non lasciar passare il tempo. La legge prevede la prescrizione in cinque anni per le indennità di fine rapporto: aspettare troppo può farti perdere il diritto.

Cosa hanno deciso i giudici sulla rinuncia al TFR

Se il mancato pagamento del TFR arriva insieme a un licenziamento, ricorda che anche per contestare il licenziamento ci sono termini precisi: li trovi nella guida su come impugnare un licenziamento e in che tempi. Se invece l’azienda ha chiuso la tua sede, leggi quando il licenziamento per chiusura della sede è illegittimo.

Lo studio, a Viterbo, segue lavoratori in tutta Italia anche online: verifichiamo se il TFR è giusto, se la rinuncia firmata è valida e come recuperare quanto ti spetta.

Domande frequenti sul TFR