Avvocato con studio in Viterbo, opero in materia di diritto del lavoro e offro servizi di assistenza giudiziale e stragiudiziale ad aziende, lavoratori e organizzazioni sindacali.
Anno di nascita
1986
Lingue
Italiano, Inglese
Sito
www.avvocatomatteomoscioni.com
Formazione
Master universitario di II livello in Diritto del lavoro e della previdenza sociale, Università La Sapienza di Roma. Tesi su “Il controllo a distanza del lavoratore: impianti di localizzazione satellitare e tecnologia RFID”, votazione 110/110.
Scuola nazionale per giuristi d’impresa, organizzata da A.I.G.I. — Associazione Italiana Giuristi di Impresa, Milano. Approfondimento in diritto societario.
Scuola di alta formazione in diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale “Luca Boneschi” di AGI — Avvocati Giuslavoristi Italiani (2019/2020), in convenzione con la Scuola Superiore dell’Avvocatura, fondazione del Consiglio Nazionale Forense, e in collaborazione con i dipartimenti delle facoltà di giurisprudenza dell’Università degli Studi di Milano-Bicocca.
Il diritto del lavoro è il ramo del diritto che disciplina il rapporto di lavoro e tutte le tematiche a esso collegate: costituzione e cessazione del rapporto, retribuzione, mansioni, potere disciplinare, tutela della sicurezza e della dignità del lavoratore.
Le relazioni industriali sono il complesso di rapporti che, a livello nazionale, settoriale o aziendale, regolano i rapporti tra i datori di lavoro e i lavoratori rappresentati dai loro organismi sindacali.
Il diritto commerciale disciplina l’attività dell’imprenditore e dell’impresa, esercitata in forma individuale o societaria, comprese le vicende della crisi d’impresa.
Il diritto civile è l’insieme delle norme che regolano i rapporti tra privati: contratti, obbligazioni, diritti reali, persone e famiglia, successioni, responsabilità civile.
Dicono di me
Estremamente preparato, in grado di inquadrare il problema e le eventuali soluzioni con scrupolo ed attenzione.
Roberta
Grande competenza e padronanza del diritto del lavoro. Un professionista specializzato e all’avanguardia! Ottimo il contatto con il Cliente, estremamente disponibile. Ama il suo lavoro, sa infondere tranquillità e fiducia anche di fronte a grandi problemi. Veramente un ottimo Avvocato.
Fabrizio
Una Boutique Legale finalmente specializzata in Diritto del Lavoro. Passione per la professione e affidabilità.
Renato
Professionalità, grande competenza ma sopratutto disponibilità e umanità.
Carla
Esperienza e passione per il diritto del lavoro garantiscono il miglior trattamento per l’assistito.
Alessandro
Lo studio
Education
ESG Labour Compliance. Il nuovo diritto del lavoro, tra sostenibilità e nuove tecnologie
2024
Rödl & Partner — Gruppo 24 Ore
Corso qualificante sul D.lgs. 231/2001
2023
Cassa Forense
Master Esperto Privacy
2022
Wolters Kluwer — Ipsoa
Scuola di alta formazione in diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale
2019/2020
AGI — Avvocati Giuslavoristi Italiani
Giurista d'impresa
2016
Scuola Nazionale di Specializzazione per Giuristi di Impresa — AIGI Milano
Master universitario di II livello in Diritto del lavoro e della previdenza sociale
2013
Sapienza Università di Roma. Tesi “Il controllo a distanza del lavoratore: impianti di localizzazione satellitare e tecnologia RFID”. Votazione 110/110.
Dottore magistrale in Giurisprudenza LMG/01
2011
Università degli Studi di Siena. Votazione 110/110.
Corso di aggiornamento professionale in Diritto e tecnica dell'investigazione
2009
Università degli Studi di Siena
Trinity College London
2008
Università per Stranieri di Siena
Diploma di maturità classica
2004
Liceo Classico Mariano Buratti — Viterbo
Experience
Contrattualistica del lavoro
Redazione di contratti di lavoro subordinato, autonomo, di agenzia e contratti atipici.
Gestione dei rapporti di lavoro
Gestione ordinaria degli organici sotto il profilo normativo, retributivo e disciplinare, dalla formalizzazione alla gestione di trasferimenti, trasferte e distacchi, e a tutte le problematiche inerenti.
Contenzioso
Contenzioso relativo ai rapporti di lavoro, sia pubblico sia privato: differenze retributive, licenziamento individuale e collettivo, sanzioni disciplinari, recupero crediti per mancato pagamento dello stipendio, discriminazione sul luogo di lavoro, riconoscimento del rapporto di lavoro.
Riorganizzazioni e ristrutturazioni aziendali
Gestione del personale nelle operazioni di riorganizzazione e ristrutturazione, con particolare riferimento ai processi di downsizing e outsourcing, al trasferimento di aziende e rami d’azienda e alle operazioni di acquisizione e fusione societaria.
Gestione degli esuberi
Gestione degli esuberi di personale, con particolare riferimento all’assistenza nei procedimenti di licenziamento collettivo e nelle correlate procedure di informazione e consultazione sindacale, e alla gestione dei processi di cassa integrazione.
Relazioni industriali
Gestione delle relazioni industriali, con particolare riferimento ai rapporti con le rappresentanze sindacali e all’assistenza nella redazione e negoziazione di contratti collettivi aziendali.
Contrattualistica commerciale
Contratti commerciali, con particolare riferimento ai contratti della distribuzione (franchising, concessione di vendita), ai contratti di vendita e ai contratti di appalto, d’opera e di servizi.
Proprietà industriale
Assistenza giudiziaria diretta alla tutela dei diritti di proprietà industriale.
Diritto civile
Contrattualistica
Diritti reali
Recupero crediti
Responsabilità civile
Successioni e donazioni
Arbitrato
Locazioni
Procedure concorsuali
ASSISTENZA E CONSULENZA AL LAVORATORE
Se hai ricevuto una contestazione, un trasferimento o un licenziamento, o se sospetti che la busta paga non rispecchi quello che ti spetta, il primo passo è capire su cosa puoi contare davvero. Molte tutele hanno termini brevi: sapere per tempo cosa si può fare conta quanto la ragione che hai.
CONSULENZA DEL LAVORO
I contratti di lavoro, subordinato e autonomo, con le leggi e i contratti collettivi che li regolano
La verifica del corretto calcolo delle competenze retributive
La valutazione del danno alla persona del lavoratore
Le contestazioni disciplinari: cosa rispondere, entro quando e con quali conseguenze
L’assistenza a dirigenti e quadri nella costituzione e nella risoluzione del rapporto
ASSISTENZA E DIFESA
Tutela del diritto alla corretta tipologia contrattuale, alla giusta retribuzione e al corretto inquadramento
Impugnazione dei provvedimenti adottati contro legge o contratto: trasferimenti, licenziamenti individuali e collettivi, sospensioni in cassa integrazione, modifiche di mansioni o di orario
Difesa della libertà, della dignità e della sicurezza sul lavoro: discriminazioni di genere, per maternità, di razza o sindacali, casi di mobbing e straining, molestie sessuali, libero esercizio dell’attività sindacale
Contenzioso su esternalizzazioni, appalti di servizi, trasferimenti d’azienda e di ramo d’azienda, ricorso alla somministrazione
Tutela di chi ha subito infortuni o malattie professionali
Difesa delle rappresentanze e delle organizzazioni sindacali, comprese le azioni per condotta antisindacale
Tutela di chi lavora in nero o con un contratto di lavoro autonomo che nasconde un rapporto subordinato
Tutela dei diritti contrattuali dei lavoratori autonomi
Il primo colloquio serve a inquadrare la situazione e a dirti se c’è margine per intervenire. Puoi scegliere data e orario dal calendario.
Dalla gestione ordinaria del personale alle operazioni straordinarie, l’assistenza copre le decisioni che incidono sui rapporti di lavoro prima che diventino contenzioso, e la difesa quando il contenzioso è già iniziato.
CONTENZIOSO
Gestione delle controversie di lavoro, individuali e collettive: licenziamenti, mobbing, modifiche di mansioni, trasferimenti, azioni di responsabilità, risarcimento del danno.
RELAZIONI INDUSTRIALI
Redazione di contratti e accordi sindacali
Negoziazione in sede sindacale: disdetta o formazione di accordi di prossimità e di secondo livello in deroga, ai sensi della Legge n. 148/2011
RISTRUTTURAZIONE AZIENDALE
Licenziamenti collettivi, riorganizzazioni e ammortizzatori sociali: CIGO, CIGS, contratti di solidarietà
Trasferimenti di azienda e di ramo d’azienda, contratti di armonizzazione, fusioni, scissioni e acquisizioni
Gestione delle crisi aziendali e procedure concorsuali
PRIVACY E CONTROLLO SUL LAVORATORE
Protezione dei dati in azienda: predisposizione e revisione delle informative a dipendenti e clienti
Videosorveglianza e strumenti di controllo ex art. 4 dello Statuto dei lavoratori, dati biometrici, sistemi GPS
Verifica degli strumenti aziendali da cui può derivare un controllo a distanza, per accertarne la conformità all’art. 4 della L. 300/1970
Redazione degli accordi sindacali ex art. 4 o richiesta dell’autorizzazione all’Ispettorato del lavoro
CONSULENZA ORGANIZZATIVA
Contratti di lavoro a tempo indeterminato, part-time, di apprendistato e con inquadramento dirigenziale
Procedimenti disciplinari e licenziamenti individuali, per giusta causa e per giustificato motivo oggettivo
Trasferimenti, distacchi, modifiche di mansioni e livelli, lavoro agile
Organizzazione del lavoro e gestione delle criticità: assenteismo, scarso rendimento, permessi ex L. 104/1992
Patti di non concorrenza, patti di stabilità e accordi individuali
Gestisci il personale con il dubbio che una scelta sbagliata possa trasformarsi in causa?
Metti in sicurezza i rapporti di lavoro della tua impresa e chiudi le situazioni critiche prima che arrivino davanti a un giudice.
Corner Legale è il servizio di consulenza continuativa dello studio per le PMI: un canone mensile fisso, un interlocutore unico in diritto del lavoro, GDPR e contrattualistica, e la possibilità di verificare ogni decisione prima di prenderla. Ce ne occupiamo tutti i giorni, per aziende di settori e dimensioni diverse.
La situazione della tua azienda viene esaminata nella prima call conoscitiva: 30 minuti, gratuiti e senza impegno.
Quasi nessuna delle vertenze che vediamo nasce all’improvviso. Nasce da un passaggio gestito di fretta, mesi prima, quando chiedere un parere sembrava un costo evitabile.
Un licenziamento motivato male viene impugnato, e la richiesta risarcitoria pesa molto più della consulenza che si è risparmiata
Una contestazione disciplinare tardiva o generica perde efficacia, e con essa la sanzione che ne è seguita
Una richiesta del dipendente lasciata senza risposta scritta diventa, in giudizio, un silenzio da spiegare
Contratti e informative mai aggiornati emergono al primo controllo, quando non c’è più tempo per rimediare
Un’ispezione affrontata senza preparazione produce verbali difficili da smontare dopo
Contestazioni e impugnazioni hanno termini stretti: chi se ne accorge tardi si ritrova con meno opzioni e tutte peggiori
Il tempo lavora quasi sempre per chi contesta, non per chi deve difendersi.
Se una di queste situazioni è già in corso nella tua azienda, il momento per parlarne è adesso.
Lo studio legale interno che la tua azienda non ha
Un canone mensile fisso, definito in anticipo. Un interlocutore che conosce già la tua struttura e a cui puoi rivolgerti prima di decidere, non dopo.
Senza consulenza continuativa
Con Corner Legale
Chiami l’avvocato quando il problema è già esploso
Verifichi prima di firmare, assumere o licenziare
Ogni volta devi rispiegare com’è fatta la tua azienda
Un professionista che conosce già la tua struttura
Per ogni chiarimento serve un appuntamento
Videochiamata o riscontro scritto in tempi rapidi
Le novità normative le scopri in ritardo
Report periodici sulle modifiche che ti riguardano
Il costo legale è imprevedibile
Canone fisso concordato prima di iniziare
Come lavoriamo
Prima di indicare una soluzione leggiamo i documenti e ricostruiamo i fatti. Su un licenziamento o una contestazione disciplinare è il dettaglio procedurale a decidere l’esito, e a intuito non si risponde. Poi ti diciamo cosa puoi fare, cosa rischi e cosa consigliamo, in un linguaggio che non devi interpretare.
Di ogni indicazione resta traccia scritta: ti serve se arriva un controllo e ti serve per decidere con cognizione. Dove è utile ci confrontiamo con il consulente del lavoro, il commercialista e i tecnici che già lavorano con te, senza sovrapporci ai loro ruoli.
Nella call ti diciamo anche se il servizio non fa per te. Capita, e preferiamo dirlo subito.
Lo studio assiste in via continuativa aziende in diverse regioni italiane, con un metodo di lavoro interamente digitale: videochiamate su appuntamento per le questioni che richiedono un confronto diretto, riscontro scritto ai quesiti quotidiani, scambio documentale sicuro per contratti, informative e procedure. La distanza non incide sui tempi di risposta.
Quando serve la presenza fisica, la si programma: incontri con il personale, trattative sindacali, verifiche ispettive.
Domande frequenti
Quanto costa il servizio?
Il canone dipende dal numero di dipendenti e dalla complessità dell’attività. Lo definiamo dopo la call conoscitiva e resta invariato per tutta la durata dell’incarico.
Abbiamo già un consulente del lavoro. Serve comunque?
Sono ruoli diversi e complementari: il consulente del lavoro cura adempimenti e paghe, noi la tenuta giuridica delle scelte aziendali e la prevenzione del contenzioso. Lavoriamo abitualmente al fianco dei professionisti già presenti in azienda.
Siamo una realtà piccola: ha senso per noi?
Il servizio nasce proprio per le aziende che non possono permettersi un ufficio legale interno ma hanno bisogno di un presidio costante.
La nostra sede è lontana dal vostro studio: è un problema?
No: è la modalità ordinaria con cui lavoriamo, e vale per aziende in diverse regioni italiane.
Cosa succede se nasce comunque una causa?
L’assistenza giudiziale è distinta dal canone e viene concordata a parte, sempre con preventivo preliminare.
Quanto dura l’impegno?
Non c’è una durata standard: si definisce sulle esigenze effettive dell’azienda e si concorda dopo il colloquio conoscitivo, insieme al canone.
Cosa serve per la prima call?
Niente di preparato. Bastano il numero di dipendenti, il settore e le situazioni che ti preoccupano di più. I documenti si guardano dopo, nella fase di screening.
Partiamo da una conversazione, non da un contratto
Trenta minuti, gratuiti e senza impegno. Ci racconti come è organizzata la tua azienda, ti diciamo dove vediamo i rischi maggiori. Se il servizio non fa al caso tuo, te lo diciamo.
Ti ricontattiamo entro un giorno lavorativo. I dati sono trattati solo per rispondere alla richiesta.
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