Avv. Matteo Moscioni Diritto del lavoro

Curriculum

Formazione

1. 2024
   ESG Labour Compliance. Il nuovo diritto del lavoro, tra sostenibilità e nuove tecnologieRödl & Partner, Gruppo 24 Ore
2. 2023
   Corso qualificante sul D.lgs. 231/2001Cassa Forense
3. 2022
   Master Esperto PrivacyWolters Kluwer Ipsoa
4. 2019/20
   Scuola di alta formazione in diritto del lavoro, sindacale e della previdenza socialeAGI, Avvocati Giuslavoristi Italiani
5. 2016
   Giurista d’impresaScuola Nazionale di Specializzazione per Giuristi di Impresa, AIGI Milano
6. 2013
   Master universitario di II livello in Diritto del lavoro e della previdenza socialeSapienza Università di Roma. Tesi “Il controllo a distanza del lavoratore: impianti di localizzazione satellitare e tecnologia RFID”, 110/110
7. 2011
   Laurea magistrale in GiurisprudenzaUniversità degli Studi di Siena, 110/110
8. 2009
   Corso di aggiornamento in Diritto e tecnica dell’investigazioneUniversità degli Studi di Siena
9. 2008
   Trinity College LondonUniversità per Stranieri di Siena
10. 2004
    Maturità classicaLiceo Classico Mariano Buratti, Viterbo

Esperienze professionali

Avvocato dal 2016, assisto le aziende in via giudiziale e stragiudiziale. Ho maturato particolare esperienza in:

• ESG Labour Compliance
• Contrattualistica del lavoro coerente con i principi di trasparenza e inclusione
• Diritto antidiscriminatorio nella gestione del rapporto di lavoro
• Policy e regolamenti aziendali
• Retention agreement, patti di non concorrenza e clausole di protezione della clientela, divieti di sollecitazione e storno
• Privacy Labour Compliance
• Nuove tecnologie: controllo da remoto dell’attività lavorativa
• Bad leaver e tutela del patrimonio aziendale
• Whistleblowing
• Sicurezza sul lavoro ex D.lgs. 81/2008
• Assunzioni, contestazioni disciplinari, licenziamenti individuali e collettivi
• Distacchi, trasferimenti, trattative sindacali, contratti di solidarietà
• Contrattualistica d’impresa
• Relazioni industriali
• Modelli ex D.lgs. 231/2001
• Arbitrati, conciliazioni, transazioni
• Contenzioso in materia di lavoro

Per i lavoratori

Se hai ricevuto una contestazione, un trasferimento o un licenziamento, o se pensi che la busta paga non corrisponda a quello che ti spetta, il primo passo è capire quali tutele hai. Molte hanno termini brevi: il licenziamento, per esempio, va impugnato entro 60 giorni.

Consulenza

• Contratti di lavoro subordinato e autonomo, con le leggi e i contratti collettivi che li regolano
• Verifica del calcolo di stipendio, straordinari, ferie e TFR
• Contestazioni disciplinari: cosa rispondere, entro quando e con quali conseguenze
• Valutazione del danno alla persona del lavoratore
• Assistenza a dirigenti e quadri all’assunzione e alla cessazione del rapporto

Assistenza e difesa

• Impugnazione di licenziamenti individuali e collettivi, trasferimenti, sospensioni in cassa integrazione, modifiche di mansioni o di orario
• Recupero di differenze retributive e riconoscimento del corretto inquadramento
• Mobbing e straining, molestie, discriminazioni di genere, per maternità, di razza o sindacali
• Infortuni sul lavoro e malattie professionali
• Lavoro in nero e falsi contratti autonomi che nascondono un rapporto subordinato
• Appalti, esternalizzazioni, somministrazione e trasferimenti d’azienda
• Difesa delle rappresentanze sindacali, anche per condotta antisindacale

Il primo colloquio serve a inquadrare la situazione e a dirti se ci sono margini per intervenire. Si può fare in studio a Viterbo o in videochiamata: la consulenza online costa 100 euro, oltre accessori di legge.

Prenota una consulenza

Se hai appena ricevuto una lettera, scrivi su WhatsApp o chiama lo 0761 411468.

Per le aziende

Assisto le imprese nella gestione ordinaria del personale e nelle operazioni straordinarie, per prendere le decisioni prima che diventino una causa e per difenderle quando la causa è già iniziata.

Contenzioso

Controversie di lavoro individuali e collettive: licenziamenti, mobbing, mansioni, trasferimenti, azioni di responsabilità e risarcimento del danno.

Gestione del personale

• Contratti a tempo indeterminato, part-time, apprendistato, dirigenti
• Procedimenti disciplinari e licenziamenti per giusta causa e per giustificato motivo
• Trasferimenti, distacchi, modifiche di mansioni e livelli, lavoro agile
• Assenteismo, scarso rendimento, permessi ex L. 104/1992
• Patti di non concorrenza, patti di stabilità, retention agreement

Controlli e privacy

• Videosorveglianza, GPS, dati biometrici e strumenti di lavoro ex art. 4 L. 300/1970
• Accordi sindacali o autorizzazione dell’Ispettorato del lavoro
• Informative a dipendenti e clienti, registro dei trattamenti
• Whistleblowing: procedura, informativa al segnalante, formazione, gestione delle segnalazioni

Riorganizzazioni e relazioni sindacali

• Licenziamenti collettivi, CIGO, CIGS e contratti di solidarietà
• Trasferimenti di azienda e di ramo d’azienda, fusioni, scissioni e acquisizioni
• Contratti e accordi sindacali, anche di prossimità ai sensi della L. 148/2011
• Crisi aziendali e procedure concorsuali

Compliance

Modelli organizzativi ex D.lgs. 231/2001, sicurezza sul lavoro ex D.lgs. 81/2008, policy e regolamenti aziendali.

Prenota una consulenza

Per un’ispezione in corso o un termine in scadenza scrivi su WhatsApp. Per un’assistenza continuativa c’è Corner Legale.

Corner Legale

Corner Legale è il servizio di consulenza continuativa dello studio per le PMI: un canone mensile fisso e un unico riferimento in diritto del lavoro, privacy e contratti, a cui chiedere un parere prima di firmare, assumere o licenziare.

Cosa comprende

• Licenziamenti, contestazioni disciplinari e richiami, dalla valutazione alla lettera
• Rivendicazioni economiche: straordinari, differenze retributive, inquadramento, TFR
• Verifiche dell’Ispettorato del lavoro, dell’INPS e dell’INAIL
• Contratti individuali: patto di prova, non concorrenza, riservatezza, part-time, tempo determinato
• Privacy: registro dei trattamenti, informative e nomine, data breach, controlli sui lavoratori
• Contratti con clienti e fornitori, recupero crediti stragiudiziale
• Aggiornamenti sulle novità normative e formazione del personale

Come funziona

1. Call conoscitiva gratuita di 30 minuti, senza impegno.
2. Screening di contratti, inquadramenti e privacy, con le criticità in ordine di priorità.
3. Preventivo scritto: il canone resta lo stesso per tutta la durata dell’incarico.
4. Assistenza continuativa, in videochiamata o per iscritto.

Ogni indicazione resta per iscritto. Dove serve lavoriamo insieme al consulente del lavoro e al commercialista che già seguono l’azienda. E se nella call capiamo che il servizio non fa per te, te lo diciamo subito.

Prenota la call gratuita

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