Whistleblowing: cosa deve fare l’azienda e cosa rischia
Whistleblowing: cosa deve fare l’azienda, quali imprese devono avere il canale di segnalazione, come gestirlo e come evitare le sanzioni ANAC.
Guide e casi di diritto del lavoro
Licenziamento nullo o discriminatorio: quando e cosa ottieni
Licenziamento nullo o discriminatorio: i casi previsti dalla legge, la reintegra in ogni azienda, chi deve provare e i 60 giorni per contestarlo.
Licenziamento in maternità o per matrimonio: quando è nullo
Licenziamento in maternità o dopo il matrimonio: quando è nullo, le poche eccezioni, le dimissioni da convalidare e cosa fare per tornare al lavoro.
Dopo un licenziamento resta traccia? Cosa sa il nuovo datore
Dopo un licenziamento resta traccia? Cosa sa il nuovo datore, cosa può chiederti al colloquio, come rispondere e perché impugnare in tempo utile.
Sei stato licenziato?
Assistenza ai lavoratori · Viterbo Un licenziamento senza giusta causa o giustificato motivo può essere contestato. Ma c’è un termine preciso: 60 giorni. Scaduto quello, non si può più impugnare, anche se era illegittimo. Scrivici su WhatsApp Chiama 0761 411468 Prenota una consulenza Attenzione ai termini. Il licenziamento va impugnato per iscritto entro 60 giorni…
Obbligo vaccinale Covid in farmacia: cosa prevedeva l’art. 4 del D.L. 44/2021
Covid · Obbligo vaccinale Nel 2021 il legislatore ha imposto la vaccinazione anti Covid agli operatori sanitari, compresi quelli delle farmacie. Si trattava di una norma temporanea, oggi non più in vigore. Resta utile per capire le responsabilità del datore di lavoro per fatti di quel periodo. Cosa prevedeva la norma nel 2021 Nella versione…
Modello 231: serve alla tua azienda? Guida per le PMI
Modello 231: serve alla tua azienda? Quando protegge la società dai reati, il legame con la sicurezza sul lavoro, cosa deve contenere ed errori da evitare.
Covid contratto al lavoro: infortunio e responsabilità del datore di lavoro
Sicurezza · Infortunio Covid Chi ha contratto il Covid-19 a causa del lavoro è tutelato dall’INAIL come per un infortunio. Questo però non significa che il datore di lavoro sia automaticamente responsabile: serve la prova di una sua violazione degli obblighi di sicurezza. Il contagio sul lavoro è un infortunio Le malattie infettive contratte in…
Contestazione disciplinare tardiva: quando la sanzione cade
Contestazione disciplinare tardiva: quando il ritardo del datore rende invalida la sanzione o il licenziamento e cosa fare subito per difenderti.
Posso rinunciare al TFR? Quando spetta e cosa fare
Posso rinunciare al TFR? Mentre lavori la rinuncia è nulla. Scopri quando spetta, come chiedere l’anticipo e cosa fare se il datore non lo paga.