Permessi 104 e licenziamento: quando rischi davvero

Usi i permessi della legge 104 e ora l’azienda ti accusa di averli usati male? Permessi 104 e licenziamento è uno dei temi su cui i giudici si pronunciano più spesso. Le regole sono abbastanza chiare, e conoscerle ti aiuta a difenderti.

Permessi 104 e licenziamento: cosa dice la legge

L’articolo 33 della legge 104 del 1992 ti dà diritto a tre giorni di permesso al mese, retribuiti e coperti da contributi figurativi, che puoi usare anche di seguito. Servono ad assistere una persona con disabilità in situazione di gravità, non ricoverata a tempo pieno, di cui sei coniuge, unito civilmente, convivente di fatto, parente o affine entro il secondo grado. In alcuni casi il diritto spetta anche ai parenti entro il terzo grado.

Due regole della stessa norma contano molto. Se il familiare vive in un comune a più di 150 chilometri di strada dal tuo, devi dimostrare di averlo raggiunto con il biglietto o un altro documento. E se il datore o l’INPS accertano che le condizioni del permesso mancano, perdi il diritto, oltre a rischiare una sanzione disciplinare.

Per la Cassazione l’assenza deve essere legata in modo diretto all’assistenza, senza contare i minuti: i permessi sono giornalieri, non a ore, e non serve che l’assistenza coincida con il tuo orario. Assistere vuol dire anche sbrigare pratiche e commissioni per il familiare. L’abuso c’è quando il tempo del permesso non è dedicato a lui.

Posso usare il permesso per riposarmi?

No. I giudici sono netti: il permesso non serve a recuperare le energie spese nell’assistenza in altri momenti, per esempio di notte. Puoi dedicare una parte della giornata a te, ma la giornata deve restare dedicata al familiare.

E se la 104 ce l’hai tu?

Se sei tu il lavoratore con disabilità grave, l’articolo 33 ti permette di scegliere tra due ore di permesso al giorno e i tre giorni al mese. Hai anche diritto, dove possibile, alla sede più vicina a casa e non puoi essere trasferito senza il tuo consenso.

La norma non lega questi permessi a visite o terapie, e la legge 104, all’articolo 1, punta alla piena integrazione della persona con disabilità nella famiglia, nel lavoro e nella società. Le regole sull’assistenza valgono per chi assiste un’altra persona: se ricevi una contestazione, chiarisci prima di quale permesso si tratta.

Chi deve provare cosa?

È il datore di lavoro a dover dimostrare che hai usato male i permessi. Se però assisti il familiare in un posto diverso da casa sua, sei tu a dover provare quell’assistenza.

Cosa fare subito

1. Tieni traccia dell’assistenza. Conserva ricevute, appuntamenti medici, pratiche sbrigate, biglietti dei viaggi. Oltre i 150 chilometri, il documento del viaggio è un obbligo di legge.
2. Avvisa sempre l’azienda. Il permesso non va autorizzato, ma per i giudici devi comunicare quando lo usi, così l’azienda si organizza.
3. Rispondi sempre alla contestazione disciplinare. È la lettera con cui l’azienda ti accusa di un comportamento. Per legge il datore non può sanzionarti senza averti sentito a tua difesa, e il licenziamento non può arrivare prima di cinque giorni dalla contestazione scritta: usali per mandare le tue giustificazioni o chiedere di essere ascoltato, anche con un sindacalista.
4. Se ti licenziano, impugna entro 60 giorni. Hai sessanta giorni dalla ricezione della lettera di licenziamento (o dei motivi, se arrivano dopo) per contestarlo con un qualsiasi atto scritto, anche tramite il sindacato. Poi, entro i successivi centottanta giorni, va depositato il ricorso in tribunale oppure va chiesto il tentativo di conciliazione.

Cosa hanno deciso i giudici

Se ti hanno fatto seguire, leggi quando è lecito il controllo con un investigatore privato. E se il licenziamento è già arrivato, ecco la guida su come impugnare il licenziamento e in che termini.

Domande frequenti