Il portatore di handicap può usare i permessi per finalità non legate a esigenze di cura
Non può essere licenziato il lavoratore portatore di handicap che usufruisce dei permessi per finalità non legate a esigenze di cura. La fruizione della legge 104 è preordinata a ristabilire l’equilibrio fisico e psichico necessario per godere di un pieno inserimento nella vita sociale e familiare. Quanto sopra è stato stabilito dalla Corte di Cassazione,…