Le differenze retributive

Sei un lavoratore dipendente con dei dubbi sulla tua busta paga?

Vuoi verificare se le tue mansioni lavorative corrispondono al livello contrattuale applicato sulla tua busta paga?

Hai dei dubbi sul calcolo ed il pagamento delle tue ore lavorate?

Vuoi avere un riscontro sull’esattezza della retribuzione percepita ?

La retribuzione che spetta al lavoratore dipende dall’inquadramento contrattuale sulla base delle mansioni e attività svolte e, dall’orario di lavoro.

Può verificarsi, però, che il lavoratore svolga mansioni superiori rispetto a quelle per le quali è stato assunto oppure che sia impiegato per un orario di lavoro superiore rispetto a quello contrattualmente previsto.

Inoltre, un lavoratore ha diritto di richiedere il pagamento di tutte le differenze retributive maturate in corso di rapporto di lavoro se, ad esempio:

• ha svolto lavoro straordinario, festivo, domenicale;
• non ha percepito nella giusta misura 13ma o 14ma mensilità, scatti di anzianità;
• non ha goduto di almeno 26 giorni di ferie annui o permessi;
• non ha percepito le varie indennità previste dal CCNL applicato, ad esempio “indennità di cassa”;
• non ha percepito per intero il TFR.

In tali ipotesi il lavoratore ha diritto ad agire in giudizio per vedersi riconosciuta la differenza tra quanto percepito e quanto avrebbe dovuto percepire in base alle mansioni e all’orario di lavoro effettivamente svolto, con l’aggiunta degli interessi e rivalutazione monetaria.

Per un Approfondimento ulteriore

• WHISTLEBLOWING
• Obbligo del datore di lavoro di sentire il lavoratore che abbia fatto richiesta di audizione
• Sanzioni disciplinari: termine per la difesa del lavoratore
• QUANDO IL LICENZIAMENTO E’ NULLO
• LICENZIAMENTO RITORSIVO

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AVVOCATO MATTEO MOSCIONI

con studio in Viterbo, offre assistenza giudiziale e stragiudiziale rivolta ad Aziende, lavoratori o Organizzazioni sindacali, nel diritto del lavoro.

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