Avvocato per licenziamento a Viterbo

Un licenziamento senza giusta causa o giustificato motivo si può contestare, ma entro un termine preciso: 60 giorni dalla comunicazione. Passato quel termine non si può più impugnare, anche se il licenziamento era illegittimo.

Seguo personalmente queste pratiche dallo studio di Viterbo, per lavoratori di tutta la provincia.

Dopo l’impugnazione scritta ci sono 180 giorni per depositare il ricorso in tribunale o chiedere il tentativo di conciliazione. La domanda di NASpI all’INPS va presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto.

Cosa fare subito

• Conserva la lettera e annota il giorno in cui l’hai ricevuta: da lì partono i 60 giorni.
• Non firmare dimissioni, accordi, verbali di conciliazione o quietanze prima di averli fatti vedere a un avvocato.
• Raccogli contratto, ultime buste paga, eventuali contestazioni disciplinari, email e messaggi con l’azienda.

Quando il licenziamento si può contestare

Manca un motivo valido

Non c’è giusta causa né giustificato motivo, oppure i fatti contestati non sono veri o non sono così gravi. Come si impugna.

Licenziamento disciplinare senza procedura

Serve una contestazione scritta, il diritto di difendersi e almeno 5 giorni prima della sanzione. Le regole del procedimento.

Licenziamento a voce

Il licenziamento va comunicato per iscritto: quello solo orale è inefficace. Un caso deciso dal Tribunale.

Durante la malattia

Prima della fine del periodo di comporto il licenziamento per malattia è illegittimo e dà diritto alla reintegrazione. Il comporto secondo la Cassazione.

Ritorsivo o discriminatorio

Quando è una reazione a una tua richiesta legittima, oppure dipende da sesso, età, religione, opinioni o salute. Approfondimenti sul licenziamento ritorsivo e sul licenziamento nullo.

Maternità e matrimonio

È vietato licenziare durante la gravidanza e fino al compimento di un anno di età del bambino, e per causa di matrimonio. Licenziamento e maternità.

Cosa si può ottenere

Dipende dal vizio del licenziamento, dalla data di assunzione (prima o dopo il 7 marzo 2015) e dalle dimensioni dell’azienda. Se il licenziamento è illegittimo il giudice può riconoscere un risarcimento in mensilità di retribuzione e, nei casi previsti dalla legge, come il licenziamento nullo, discriminatorio o ritorsivo, la reintegrazione nel posto di lavoro. Si possono chiedere anche le differenze retributive, gli straordinari e il TFR non pagati.

Molte vertenze si chiudono con un accordo prima del giudizio.

Avvocato per licenziamento in provincia di Viterbo

Lo studio è in Via Sandro Pertini 9 a Viterbo. Il primo colloquio si può fare in studio o in videochiamata. La consulenza online costa 100 euro, oltre accessori di legge. Seguo lavoratori di aziende private di Viterbo, Civita Castellana, Tarquinia, Montefiascone, Vetralla, Tuscania, Orte, Nepi, Ronciglione, Montalto di Castro, Acquapendente, Soriano nel Cimino, Capranica, Caprarola, Fabrica di Roma, Bolsena, Sutri, Bagnoregio e degli altri comuni della Tuscia.