Dalla sentenza hub Cass. n. 18168/2023 alle applicazioni 2024-2025: l’albero delle citazioni che definisce quando il datore di lavoro può svolgere controlli difensivi sui dipendenti, tra fondato sospetto, onere probatorio e bilanciamento con la riservatezza.
La linea giurisprudenziale consolidata sugli accessi non autorizzati alle banche dati aziendali: irrilevanza del danno, ripartizione degli oneri probatori, estensione alle sanzioni conservative e distinzione dai controlli difensivi in senso stretto.
Due recenti pronunce della Cassazione (n. 24204/2025 e n. 7985/2026) mostrano come l’art. 4 St. Lav. tratti in modo radicalmente diverso il controllo sulla posta elettronica e quello tramite tornelli. Analisi comparativa dei regimi, del controllo difensivo in senso stretto e dei requisiti dell’informativa.
L’albero genealogico della giurisprudenza di Cassazione sul principio di proporzionalità nel licenziamento disciplinare: dalla radice del 2010 (Cass. n. 6848) agli sviluppi del 2025 (Cass. nn. 3607 e 7825), passando per gli snodi del 2018, 2021 e 2024.
Analisi dell’evoluzione giurisprudenziale sui controlli difensivi: dal principio cardine del fondato sospetto alle applicazioni più recenti della Cassazione, con timeline dei seguiti, distinguo e ampliamenti.
Dall’ordinanza n. 21965/2018 alla Corte Costituzionale n. 170/2023, fino alle sentenze gemelle Cass. n. 5334 e 5936 del 2025: l’albero genealogico delle pronunce che hanno consolidato il principio per cui il contenuto di una chat WhatsApp privata fra colleghi non può costituire giusta causa di licenziamento.
Analisi tipo Shepard’s del trattamento del precedente Cass. n. 19023/2019 sul rapporto tra giusta causa di licenziamento, tipizzazioni del CCNL e giudizio di proporzionalità della sanzione disciplinare. Sei anni di giurisprudenza a confronto (2019-2025).
La questione in sintesi Il licenziamento e nullo quando costituisce una ritorsione ai danni del lavoratore per aver esercitato un diritto? E soprattutto: quando il datore prova una giusta causa o un giustificato motivo oggettivo, e ancora possibile contestare la nullita per ritorsione? La Cassazione si divide. Questa analisi mette a confronto due opposti percorsi…
La questione in sintesi Quando il datore di lavoro puo legittimamente acquisire e utilizzare le comunicazioni del dipendente, anche se trasmesse tramite strumenti aziendali? Quali sono i confini fra il diritto di controllo difensivo e il diritto alla riservatezza del lavoratore? La giurisprudenza della Corte di Cassazione si divide nettamente: alcune sentenze dichiarano illegittimi i…
Il 17 Dicembre 2023 entrerà in vigore la normativa sul Whistleblowing per le imprese con almeno 50 dipendenti e per quelle, anche con numero di dipendenti inferiore, che rientrano nell’ambito di applicazione del D.Lgs. 231/2001 e adottano i modelli di organizzazione e gestione previsti. Il Whistleblowing è uno strumento di compliance aziendale, tramite il quale…