Licenziamento disciplinare e sanzione espulsiva: due pronunce della Cassazione del 2026 a confronto
Condotta punita dal CCNL con sanzione minore o testimonianza ritenuta falsa: quando il licenziamento regge. Due pronunce della Cassazione 2026.
Procedimento disciplinare
Testimonianza in giudizio e licenziamento: quando la deposizione del lavoratore diventa illecito disciplinare
Il lavoratore che testimonia contro l’azienda può essere licenziato? Limiti del diritto di critica e ritorsione nell’ordinanza della Cassazione 25687/2026.
Contestazione disciplinare tardiva: quando il ritardo del datore di lavoro è giustificato
Contestazione disciplinare arrivata in ritardo: quando è ancora valida? Conoscenza dei fatti, tempi dell’indagine e organizzazione per la Cassazione.
Licenziamento ritorsivo: la sproporzione della sanzione non basta per la nullità
Licenziamento ritorsivo: la sanzione sproporzionata non basta, il lavoratore deve provare la rappresaglia. La Cassazione dopo la sentenza 741/2024.
Licenziamento illegittimo dopo 27 anni: la proporzionalità della sanzione disciplinare
Dopo 27 anni di servizio, contestazioni tardive e condotte di poco conto non giustificano il licenziamento. Il Tribunale di Reggio Emilia lo annulla.
Una foto con la parrucca inviata su WhatsApp: il dipendente può essere sanzionato?
Una foto ironica con la parrucca inviata col telefono di servizio non ha rilievo disciplinare: il Tribunale di Livorno annulla sospensione e multa.
Licenziamento senza contestazione disciplinare: per il Tribunale di Cassino il fatto è come insussistente
Licenziato senza contestazione disciplinare: per il Tribunale di Cassino non è un vizio di forma, equivale a fatto insussistente. Scatta la reintegra.
Licenziata per i titoli falsi, ma riammessa: quando il ravvedimento batte la sanzione
Docente con punteggio basato su titoli falsi, ma rinuncia spontaneamente ai punti: il Tribunale di Trani annulla il licenziamento perché sproporzionato.
Si era ravveduta prima della contestazione: il Tribunale annulla il licenziamento per sproporzione
Si era ravveduta prima della contestazione, rinunciando agli incarichi: il Tribunale di Trani annulla il licenziamento della docente per sproporzione.
Chat WhatsApp tra colleghi e licenziamento: la corrispondenza privata come limite al potere disciplinare
I messaggi in una chat WhatsApp ristretta tra colleghi sono corrispondenza privata e di regola non fondano il licenziamento. Il principio e i limiti.