Controlli difensivi sul lavoratore: il fondato sospetto decide l’utilizzabilità delle prove
Investigatori, GPS e presenze: le prove del datore sono utilizzabili solo se dimostra un fondato sospetto. Come decide la Cassazione dopo la riforma.
Controlli e privacy
Controlli difensivi sul lavoratore: quando i dati raccolti dal datore sono utilizzabili
Investigatori, GPS, badge e Telepass: quando il datore di lavoro può usare i dati raccolti sul dipendente. Il «fondato sospetto» secondo la Cassazione.
Controlli sul lavoratore: quando le prove raccolte dal datore sono utilizzabili nel licenziamento
Investigatori e GPS sulla prestazione sono illegittimi, il badge è utilizzabile se il lavoratore è informato. Due pronunce della Cassazione 2026.
Controlli difensivi sul lavoratore: quando le prove raccolte dal datore sono utilizzabili
Il datore può usare badge e GPS per licenziare? Fondato sospetto e onere della prova a suo carico nelle pronunce della Cassazione del 2023 e del 2026.
Controlli sul lavoratore: investigatori e GPS inutilizzabili, badge e tornelli legittimi
Agenzia investigativa e GPS sulla prestazione rendono illegittimo il licenziamento, badge e tornelli no. Due pronunce della Cassazione 2026 a confronto.
Chat aziendali e videosorveglianza: quando le prove del datore reggono in giudizio
Chat aziendali e telecamere: quando le prove del datore reggono e quando il licenziamento è illegittimo. Due pronunce della Cassazione 2025 opposte.
Controlli difensivi e fondato sospetto: cosa può davvero verificare il datore di lavoro
Cosa può verificare il datore con i controlli difensivi? Fondato sospetto, onere della prova, badge e tornelli nella Cassazione dal 2021 al 2026.
Videosorveglianza in azienda: il sospetto generico non legittima il controllo difensivo
Telecamere senza accordo sindacale e senza fondato sospetto su singoli dipendenti: le riprese non valgono. Reintegra dalla Corte d’Appello di Milano.
La doppia spunta blu su WhatsApp prova il licenziamento? No: reintegra confermata in appello
Licenziata senza lettera, l’azienda mostra la doppia spunta blu su WhatsApp: non prova nulla. La Corte d’Appello di Torino conferma la reintegra.
Videosorveglianza e controlli difensivi: senza fondato sospetto le riprese sono inutilizzabili
Riprese di un investigatore senza fondato sospetto individuale: non valgono come prova e il licenziamento è illegittimo. La Corte d’Appello di Milano.