Il datore può controllare la tua email aziendale? Per il Tribunale di Pisa il controllo deve essere mirato e conta quando hai accettato la policy.
Una foto ironica con la parrucca inviata col telefono di servizio non ha rilievo disciplinare: il Tribunale di Livorno annulla sospensione e multa.
Accusato di aver manomesso il GPS dell’auto aziendale senza prove certe: il Tribunale di Cuneo dichiara il licenziamento illegittimo e ordina la reintegra.
Un vocale WhatsApp di 21 minuti all’amministratore e un’ora e mezza di assenza: il Tribunale di Nuoro annulla il licenziamento e dispone la reintegra.
Foto di un collega legato col nastro adesivo sullo stato WhatsApp: il Tribunale di Roma conferma il licenziamento, lo stato non è corrispondenza privata.
Lega un collega col nastro adesivo e ne pubblica la foto sullo «stato» WhatsApp: il Tribunale di Roma conferma il licenziamento per giusta causa.
Foto di un collega immobilizzato sullo «stato» WhatsApp: perché il Tribunale di Roma conferma il licenziamento e cosa cambia rispetto a una chat.
Telecamere, email, GPS e investigatori: il datore può usarli fuori dalle regole dello Statuto solo se prova il fondato sospetto. La Cassazione al 2026.
La chat WhatsApp privata salva il dipendente, l’accesso abusivo ai dati riservati giustifica il licenziamento. Due pronunce della Cassazione 2025.
I messaggi in una chat WhatsApp ristretta tra colleghi sono corrispondenza privata e di regola non fondano il licenziamento. Il principio e i limiti.