Lavoratore e social network: il confine costituzionale tra critica pubblica e chat privata
Post diffamatori su Facebook o video in chat WhatsApp: quando il licenziamento è legittimo e quando no. Due ordinanze della Cassazione a confronto.
Controlli e privacy
Controlli difensivi e fondato sospetto: l’evoluzione della Cassazione dal 2023 al 2025
Quando sono leciti i controlli difensivi del datore? Fondato sospetto, proporzionalità e strumenti di lavoro nella Cassazione dal 2023 al 2025.
Controlli difensivi del datore di lavoro: l’onere della prova del «fondato sospetto»
Quando il datore può controllare email o chat di un dipendente? Per la Cassazione chi attiva un controllo difensivo deve provare il fondato sospetto.
Chat aziendale come strumento di lavoro: quando le conversazioni possono fondare il licenziamento
Le conversazioni sulla chat aziendale possono servire a licenziare: per la Cassazione 32283/2025 è uno strumento di lavoro. I precedenti alla base.
Agenzie investigative e licenziamento: il confine tra controllo lecito e illecito
Il datore ingaggia un’agenzia investigativa: quando il licenziamento è legittimo e quando scatta la reintegra. Due pronunce della Cassazione opposte.
Controlli datoriali e utilizzabilita’ delle prove: due sentenze del 2025 a confronto
Le prove raccolte controllando il lavoratore sono utilizzabili? Statuto, privacy e indagini di polizia in due sentenze opposte della Cassazione 2025.
Controlli difensivi del datore di lavoro: due sentenze del 2025 a confronto
Controllo lecito o prova inutilizzabile? Due sentenze della Cassazione 2025 sui controlli difensivi del datore con esiti opposti: cosa fa la differenza.
Controlli difensivi del datore di lavoro: due sentenze opposte della Cassazione su email e banche dati
Email e banche dati aziendali: perché due controlli simili del datore hanno avuto esiti opposti in Cassazione. Cambia il bene protetto, cambiano le regole.
Chat WhatsApp tra colleghi e licenziamento: quando la corrispondenza privata diventa giusta causa
Messaggi in chat WhatsApp tra colleghi: la segretezza non copre tutto. Quando la chat privata non evita il licenziamento, per la Cassazione.
Controlli difensivi in senso stretto: dal 2021 al 2025, la mappa di un orientamento
Quando il datore può fare controlli difensivi sul dipendente? Fondato sospetto, dati raccolti dopo il fatto e GDPR nella Cassazione dal 2021 al 2025.