Lavoro gratuito è ammissibile?
Nel nostro ordinamento, il lavoro gratuito non è ammissibile.Infatti, il contratto di lavoro subordinato si presume sempre oneroso, anche se è possibile provare che la prestazione lavorativa è stata effettuata a titolo gratuito, per benevolenza o in vista di vantaggi indiretti del prestatore.Ne deriva che l’eventuale accordo volto a eliminare il compenso per l’attività prestata dal lavoratore subordinato è invalido. Tale accordo viene sostituito con l’applicazione del compenso previsto dal CCNL.
Ci sono delle eccezioni?
Certo, ci sono dei rapporti di lavoro subordinato che si caratterizzano per la gratuità della prestazione lavorativa. Sono il lavoro familiare e il rapporto di volontariato.Per un Approfondimento ulteriore
Licenziamento disciplinare e principio di proporzionalità: le radici e i rami di un orientamento consolidato
L’albero genealogico della giurisprudenza di Cassazione sul principio di proporzionalità nel licenziamento disciplinare: dalla radice del 2010 (Cass. n. 6848) agli sviluppi del 2025 (Cass. nn. 3607 e 7825), passando per gli snodi del 2018, 2021 e 2024.
Controlli difensivi sul lavoratore: l’onere probatorio del fondato sospetto a carico del datore di lavoro
Analisi dell’evoluzione giurisprudenziale sui controlli difensivi: dal principio cardine del fondato sospetto alle applicazioni più recenti della Cassazione, con timeline dei seguiti, distinguo e ampliamenti.
Chat WhatsApp privata e licenziamento disciplinare: l’albero delle citazioni dopo Cassazione n. 5936/2025
Dall’ordinanza n. 21965/2018 alla Corte Costituzionale n. 170/2023, fino alle sentenze gemelle Cass. n. 5334 e 5936 del 2025: l’albero genealogico delle pronunce che hanno consolidato il principio per cui il contenuto di una chat WhatsApp privata fra colleghi non può costituire giusta causa di licenziamento.
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