Lavoro gratuito è ammissibile?
Nel nostro ordinamento, il lavoro gratuito non è ammissibile.Infatti, il contratto di lavoro subordinato si presume sempre oneroso, anche se è possibile provare che la prestazione lavorativa è stata effettuata a titolo gratuito, per benevolenza o in vista di vantaggi indiretti del prestatore.Ne deriva che l’eventuale accordo volto a eliminare il compenso per l’attività prestata dal lavoratore subordinato è invalido. Tale accordo viene sostituito con l’applicazione del compenso previsto dal CCNL.
Ci sono delle eccezioni?
Certo, ci sono dei rapporti di lavoro subordinato che si caratterizzano per la gratuità della prestazione lavorativa. Sono il lavoro familiare e il rapporto di volontariato.Per un Approfondimento ulteriore
Licenziato al rientro dal congedo per il figlio disabile: è discriminazione, scatta la reintegra
La Corte d’Appello di Catania (sent. n. 391/2026) dichiara nullo perché discriminatorio il licenziamento del lavoratore caregiver intimato il giorno dopo il rientro dal congedo straordinario per assistere il figlio con disabilità grave: reintegrazione piena anche nell’azienda sotto i 15 dipendenti.
Un solo giorno di assenza ingiustificata in malattia non basta per il licenziamento: la decisione del Tribunale di Trento
Il Tribunale di Trento, con la sentenza n. 66/2026, dichiara illegittimo per difetto di proporzionalità il licenziamento per giusta causa di uno spa manager assente alla visita fiscale per un solo giorno: se il CCNL punisce la condotta con una sanzione conservativa, il recesso è sproporzionato. Condanna a 18 mensilità di indennità risarcitoria.
Licenziato perché ti ammali troppo? Cosa ha deciso il Tribunale di Bari
Una lavoratrice viene licenziata per scarso rendimento a causa di assenze per malattia certificate, prima del superamento del comporto. Il Tribunale di Bari dichiara il licenziamento nullo e ritorsivo e ordina la reintegrazione.
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