Sicurezza e infortuni

Mobbing, straining e art. 2087 c.c.: due Cassazioni 2025 a confronto

Ambiente di lavoro stressogeno anche senza mobbing: il datore risponde, ma decide la prova del lavoratore. Due ordinanze della Cassazione 2025 opposte.

Mobbing, straining e ambiente stressogeno: l’evoluzione della responsabilita’ del datore di lavoro ex art. 2087 c.c.

Mobbing e straining non sono decisivi: il datore risponde se tollera, anche per colpa, un ambiente di lavoro stressogeno. La Cassazione 2024-2025.

Covid contratto al lavoro: infortunio e responsabilità del datore di lavoro

Sicurezza · Infortunio Covid Chi ha contratto il Covid-19 a causa del lavoro è tutelato dall’INAIL come per un infortunio. Questo però non significa che il datore di lavoro sia automaticamente responsabile: serve la prova di una sua violazione degli obblighi di sicurezza. Il contagio sul lavoro è un infortunio Le malattie infettive contratte in…