Mansioni, mobbing e trasferimento

Mobbing escluso ma datore condannato: l’ambiente di lavoro stressogeno

Il giudice esclude il mobbing? Deve comunque verificare se il datore ha tollerato un ambiente di lavoro stressogeno. La Cassazione dal 2023 al 2025.

Demansionata ma senza risarcimento: quando la prova del danno fa la differenza

Demansionamento accertato ma niente risarcimento: il danno non è automatico e va provato in modo specifico. La decisione del Tribunale di Verona.

La battuta sgradevole del capo non è mobbing: comporto superato e licenziamento legittimo

Licenziata per comporto: senza prova rigorosa di mobbing o demansionamento le assenze per malattia contano. Il Tribunale di Parma respinge il ricorso.

Da tecnico specialista a «battere i pali»: quando il demansionamento vale il 25% dello stipendio

Da tecnico specialista a lavori seriali sui pali senza autonomia: il Tribunale di Pisa liquida per il demansionamento il 25% della retribuzione.

Trasferimento per incompatibilità ambientale: illegittimo se fondato solo sulle lamentele dei colleghi

Trasferita solo per le lamentele dei colleghi, mai verificate: il Tribunale di Milano dichiara illegittimo il trasferimento e risarcisce il danno.

Mobbing e straining: la responsabilità del datore di lavoro per l’ambiente stressogeno

Senza intento persecutorio non c’è mobbing, ma il datore può rispondere per un ambiente stressogeno. Mobbing e straining in tre pronunce di Cassazione.

Mobbing, straining e art. 2087 c.c.: due Cassazioni 2025 a confronto

Ambiente di lavoro stressogeno anche senza mobbing: il datore risponde, ma decide la prova del lavoratore. Due ordinanze della Cassazione 2025 opposte.

Mobbing, straining e ambiente stressogeno: l’evoluzione della responsabilita’ del datore di lavoro ex art. 2087 c.c.

Mobbing e straining non sono decisivi: il datore risponde se tollera, anche per colpa, un ambiente di lavoro stressogeno. La Cassazione 2024-2025.

Ambiente di lavoro stressogeno e responsabilità del datore: l’evoluzione oltre il mobbing

Il lavoratore è tutelato anche senza mobbing o straining: il datore risponde se tollera un ambiente di lavoro stressogeno. La Cassazione 2024-2025.

Il danno da demansionamento non e’ automatico: l’orientamento della Cassazione dal 2019 al 2025

Demansionato: il risarcimento non è automatico. Il lavoratore deve provare, anche con presunzioni, il danno concreto. La Cassazione dal 2019 al 2025.