Mansioni, mobbing e trasferimento

Trasferimento del lavoratore ex art. 2103 c.c.: due esiti opposti della Cassazione 2024-2026

Trasferito in un’altra sede: la chiusura della sede non sempre basta, l’incompatibilità ambientale sì. Due ordinanze della Cassazione con esiti opposti.

Risarcimento del danno da demansionamento: cosa deve provare il lavoratore

Demansionamento · Prova del danno Essere assegnati a mansioni inferiori non basta, da solo, per ottenere un risarcimento. Il lavoratore deve dimostrare anche il danno concreto che ha subito. Lo ha ribadito la Cassazione con l’ordinanza n. 23144 del 2020. Il caso Un impiegato di alto livello, che forniva pareri legali alle società del gruppo,…

La tolleranza del dipendente non costituisce acquiescenza al demansionamento

Demansionamento · Acquiescenza Il lavoratore che per un periodo sopporta mansioni inferiori senza protestare non perde il diritto di contestare il demansionamento. Lo ha ribadito la Cassazione con l’ordinanza n. 16594 del 3 agosto 2020. Il caso Una lavoratrice era inquadrata in un livello che prevedeva attività amministrative, di coordinamento e incarichi di responsabilità, da…

Mobbing o straining?

Mobbing · Straining Chi subisce vessazioni sul lavoro pensa subito al mobbing. Ma il mobbing richiede requisiti precisi e difficili da provare. Quando mancano, il lavoratore può comunque essere tutelato: si parla di straining e, più in generale, di ambiente di lavoro stressogeno. Gli elementi del mobbing Secondo la giurisprudenza, per parlare di mobbing servono:…

La modifica delle mansioni: cosa può fare il datore di lavoro

Mansioni · Ius variandi Durante il rapporto il datore di lavoro può cambiare le mansioni del dipendente, ma entro limiti precisi fissati dall’art. 2103 del codice civile, riscritto nel 2015. Ecco quando lo spostamento è legittimo e quali garanzie ha il lavoratore. La regola generale Il potere di modificare le mansioni si chiama ius variandi….

Il mobbing

Mobbing · Tutele Il mobbing è una serie di comportamenti ostili e ripetuti contro un lavoratore, con l’intento di emarginarlo o di spingerlo a lasciare il lavoro. La legge non lo definisce, ma il lavoratore può tutelarsi con le norme generali. Che cos’è il mobbing Per mobbing si intende una pratica persecutoria o di violenza…

Demansionamento

Mansioni · Demansionamento Il datore di lavoro non può assegnare liberamente il lavoratore a compiti inferiori. Dal 2015 le regole sono cambiate e lasciano più spazio all’azienda, ma restano limiti precisi. Chi li subisce può chiedere il ripristino delle mansioni e, se lo prova, il risarcimento del danno. Cosa dice oggi la legge Il lavoratore…

Il trasferimento del lavoratore: quando è legittimo e come opporsi

Trasferimento · Termini Il datore di lavoro può spostare un dipendente in un’altra sede solo per ragioni tecniche, organizzative e produttive reali. Se il trasferimento non è giustificato, il lavoratore può contestarlo, ma deve rispettare termini precisi. Che cos’è il trasferimento Il trasferimento è lo spostamento definitivo del luogo di lavoro da una unità produttiva…