Straordinari e indennità non pagati: puoi dimetterti per giusta causa? Due ordinanze della Cassazione, 2022 e 2026, e cosa fa la differenza.
Straordinari non pagati: cosa allegare e provare, quando una presunzione non basta e quanto pesano le buste paga. Due ordinanze della Cassazione 2026.
Straordinario nel lavoro discontinuo: le ore di attesa vanno pagate? Perché la badante perde e l’autotrasportatore vince in due ordinanze della Cassazione.
Ferie non godute: il datore deve pagarle se non prova di averti invitato a goderle e avvisato della perdita. La Cassazione dal 2022 al 2026.
Contratto a termine non rinnovato e altri due assunti al tuo posto: il Tribunale di Roma riconosce il diritto di precedenza e condanna l’azienda a pagare.
Da tecnico specialista a lavori seriali sui pali senza autonomia: il Tribunale di Pisa liquida per il demansionamento il 25% della retribuzione.
Un’indennità pagata per dieci anni può sparire con la promozione? Per la Corte d’Appello di Ancona la voce consolidata è retribuzione irriducibile.
Stipendio non pagato: entro quando dimettersi per giusta causa? L’immediatezza relativa in quattro pronunce della Cassazione 2022-2026 e la NASpI.
Ferie · Straining Il Tribunale di Vibo Valentia ha condannato un datore di lavoro che aveva revocato a un dipendente le ferie già concesse, pochi giorni prima della partenza. Secondo il giudice, quella gestione del rapporto era contraria a correttezza e buona fede e configurava straining. Il caso Un medico aveva chiesto e ottenuto le…
Ferie · Potere del datore Le ferie sono un diritto irrinunciabile del lavoratore, ma il periodo in cui farle lo stabilisce il datore di lavoro, tenendo conto anche degli interessi del dipendente. Questo articolo, scritto nel marzo 2020, è stato aggiornato: le misure dell’emergenza Covid non sono più in vigore. Chi decide il periodo delle…