TFR · Rinuncia Finché il rapporto di lavoro è in corso, la rinuncia al TFR è nulla: il diritto non è ancora entrato nel patrimonio del lavoratore. Se hai firmato una rinuncia mentre lavoravi, potrai comunque chiedere il TFR alla fine del rapporto. Si può rinunciare solo a diritti già maturati Il lavoratore può rinunciare…
Retribuzione · Differenze La busta paga dipende dalle mansioni svolte, dal livello di inquadramento e dalle ore lavorate. Se il lavoratore ha ricevuto meno di quanto gli spettava, può chiedere le differenze, con interessi e rivalutazione. Da cosa dipende la retribuzione La retribuzione dovuta dipende da due elementi principali: l’inquadramento previsto dal contratto collettivo per…
Crediti di lavoro · Recupero Stipendi, tredicesime, quattordicesime o TFR non pagati si possono recuperare con strumenti rapidi: il decreto ingiuntivo e, se il datore non paga, il pignoramento. Ecco le tappe principali. Il primo passo: verificare il credito e il patrimonio Prima di agire conviene raccogliere i documenti (contratto, lettera di assunzione, buste paga,…
Ferie · Godimento e indennità Le ferie servono a riposare, non a guadagnare di più. Per questo la legge vieta di sostituire le quattro settimane minime con un pagamento, salvo quando il rapporto di lavoro finisce. Quante ferie e quando vanno godute Ogni lavoratore ha diritto ad almeno quattro settimane di ferie retribuite all’anno. Salvo…
Retribuzione · Busta paga Sì. La firma “per ricevuta” sulla busta paga dimostra solo che il documento è stato consegnato, non che lo stipendio sia stato pagato davvero. Se lo contesti, tocca al datore di lavoro provare il pagamento. Cosa prevede la legge Il datore di lavoro deve consegnare il prospetto paga nel momento in…
Orario · Straordinario Se il datore di lavoro chiede ore di straordinario nel rispetto della legge e del contratto collettivo, il rifiuto senza un valido motivo può avere conseguenze disciplinari. Ma la richiesta deve essere corretta e il lavoratore può avere buone ragioni per dire di no. Che cos’è lo straordinario È il lavoro che…
Permessi · Motivi familiari In caso di decesso o di grave infermità di un familiare, il lavoratore ha diritto a tre giorni di permesso retribuito all’anno. Per motivi familiari gravi può chiedere anche un congedo non retribuito fino a due anni, conservando il posto. Chi ha diritto ai tre giorni di permesso I dipendenti pubblici…
Retribuzione · Crediti di lavoro Quando il datore di lavoro paga lo stipendio in ritardo, solo in parte o non lo paga affatto, il lavoratore diventa suo creditore. Ecco quali strade ha per farsi pagare e quali regole valgono per tempi, modi e busta paga. Cosa può fare il lavoratore Azione giudiziaria davanti al giudice…
Crediti di lavoro · Privilegi Se il datore di lavoro non paga e i suoi beni vengono venduti all’asta o finiscono in una procedura concorsuale, i crediti del lavoratore vengono pagati prima di molti altri. Vediamo quali crediti godono di questa preferenza. Che cos’è un privilegio Il privilegio è una causa di prelazione che la…
Retribuzione · Diritti di base Lo stipendio non è solo il compenso per il lavoro svolto: serve anche a garantire al lavoratore e alla sua famiglia una vita dignitosa. Per questo la legge lo protegge con regole precise su tempi, modi e prova del pagamento. A cosa serve la retribuzione La Costituzione stabilisce che la…