Licenziamento e maternità

La lavoratrice non può essere licenziata dall’inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. Il licenziamento intimato in questo periodo è nullo, salvo poche eccezioni previste dalla legge.

Il divieto di licenziamento

Il divieto opera per lo stato oggettivo di gravidanza: non conta se il datore di lavoro, o la stessa lavoratrice, ne fossero a conoscenza. Vale anche per il licenziamento motivato dal superamento del comporto.

Art. 54, comma 1, D.Lgs. 151/2001; Cass. n. 12060/2025.

Nel periodo protetto il datore non può nemmeno adottare misure preparatorie al licenziamento, come cercare e prevedere una sostituzione definitiva della lavoratrice.

Corte di giustizia UE, 11 ottobre 2007, causa C-460/06, Paquay, richiamata dalla sentenza 22 febbraio 2018, causa C-103/16, Porras Guisado.

Il padre e il congedo parentale

• il divieto vale anche per il padre che fruisce del congedo di paternità, fino a un anno di età del bambino;
• è nullo anche il licenziamento causato dalla domanda o dalla fruizione del congedo parentale.

Art. 54, commi 6 e 7, D.Lgs. 151/2001.

Le eccezioni

Il divieto non si applica in quattro casi:

• colpa grave della lavoratrice, che costituisca giusta causa;
• cessazione dell’attività dell’azienda: la chiusura di un singolo reparto non basta, per i reparti autonomi la legge consente solo la sospensione;
• ultimazione della prestazione per cui la lavoratrice era stata assunta, o scadenza del termine del contratto;
• esito negativo della prova, fermo il divieto di discriminazione.

Art. 54, commi 3 e 4, D.Lgs. 151/2001.

Spetta al datore di lavoro dimostrare che ricorre una di queste eccezioni.

Quali tutele

Il licenziamento nullo dà diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro e risarcimento non inferiore a 5 mensilità, qualunque sia il numero dei dipendenti dell’azienda.

Art. 18, commi 1-3, L. 300/1970 per gli assunti prima del 7 marzo 2015; art. 2 D.Lgs. 23/2015 per gli assunti dal 7 marzo 2015.

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