Licenziamento discriminatorio

È discriminatorio il licenziamento motivato da ragioni politiche, sindacali, religiose, razziali, di sesso, di nazionalità o da altre caratteristiche personali del lavoratore. È nullo.

Come si dimostra

Non basta che il lavoratore abbia una certa appartenenza o convinzione. Bisogna portare elementi concreti da cui emerga che il licenziamento è stato determinato da quella caratteristica.

Chi denuncia molestie è protetto

È nullo il licenziamento ritorsivo o discriminatorio del lavoratore o della lavoratrice che ha denunciato molestie, anche sessuali, sul lavoro. La tutela non vale se è accertata la responsabilità penale del denunciante per calunnia o diffamazione, o l’infondatezza della denuncia.

Art. 26, comma 3-bis, D.Lgs. 198/2006, introdotto dall’art. 1, comma 218, L. 205/2017.

Quali tutele

Il licenziamento discriminatorio dà diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro e risarcimento non inferiore a 5 mensilità, qualunque sia il numero dei dipendenti dell’azienda.

Art. 18, commi 1-3, L. 300/1970 per gli assunti prima del 7 marzo 2015; art. 2 D.Lgs. 23/2015 per gli assunti dal 7 marzo 2015.

Leggi anche