Malattia, permessi e 104

In malattia ma al lavoro dalla moglie: legittimo il licenziamento dopo il pedinamento

In malattia dopo l’annuncio del badge e fotografato al lavoro: per la Corte d’Appello di Roma basta la «mera ipotesi» di illecito per pedinare.

Licenziato durante la malattia: cosa fare subito

Licenziato durante la malattia o per assenze mentre eri malato? Ecco quando il licenziamento è illegittimo, cosa fare subito e quali termini rispettare.

Licenziato dopo il congedo per la figlia disabile: il Tribunale ordina la reintegra

Licenziato dopo tre mesi di congedo per assistere la figlia disabile: il Tribunale di Lodi dichiara il licenziamento nullo perché ritorsivo. Reintegra.

Licenziato dopo il congedo per la figlia disabile: scatta la reintegra

Licenziato pochi giorni dopo il congedo per assistere la figlia disabile: il Tribunale di Lodi dichiara nullo il recesso per ritorsione. Reintegra.

Licenziamento e comporto

Licenziamento · Malattia Durante la malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per un periodo chiamato comporto. Solo quando questo periodo è superato il datore di lavoro può licenziare. Quanto dura il comporto La durata è stabilita dal contratto collettivo, dagli usi o secondo equità. Di solito i contratti collettivi la fissano in…

Licenziamento e maternità

Licenziamento · Maternità e paternità La lavoratrice non può essere licenziata dall’inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. Il licenziamento intimato in questo periodo è nullo, salvo poche eccezioni previste dalla legge. Il divieto di licenziamento Il divieto opera per lo stato oggettivo di gravidanza: non conta se il…

Permessi 104 del lavoratore con disabilità grave: servono solo per le cure?

Legge 104 · Permessi propri La legge 104 prevede due tipi di permessi molto diversi: quelli del lavoratore che assiste un familiare con disabilità e quelli del lavoratore che è lui stesso persona con disabilità grave. Le regole sull’uso dei permessi non sono le stesse. I permessi della persona con disabilità grave Il lavoratore maggiorenne…

Permessi retribuiti per lutto o grave infermità di un familiare

Permessi · Motivi familiari In caso di decesso o di grave infermità di un familiare, il lavoratore ha diritto a tre giorni di permesso retribuito all’anno. Per motivi familiari gravi può chiedere anche un congedo non retribuito fino a due anni, conservando il posto. Chi ha diritto ai tre giorni di permesso I dipendenti pubblici…