Malattia, permessi e 104

Permessi 104 e licenziamento: quando rischi davvero

Permessi 104 e licenziamento: quando l’uso dei permessi diventa abuso, chi deve provarlo e cosa fare subito se l’azienda ti manda una contestazione.

Il comporto come dato oggettivo: come la Cassazione ha trattato il principio

Il comporto matura con il solo decorrere delle assenze, anche se il datore non le conosce. Conseguenze e limiti secondo la Cassazione del 2025.

Non ho mandato il certificato medico: possono licenziarmi?

Non ho mandato il certificato medico: possono licenziarmi? Se eri davvero malato l’assenza resta giustificata. Ecco cosa fare subito per difenderti.

Licenziato per troppe assenze: se la malattia dipende da una disabilità il licenziamento è nullo

Licenziato per comporto, ma la malattia dipende da una disabilità: senza accomodamenti ragionevoli è discriminazione. Reintegra dal Tribunale di Lecce.

Esame di concorso durante la malattia e assenza alla visita fiscale: il licenziamento è sproporzionato

In malattia, assente alla visita fiscale per una prova di concorso di trenta minuti: per il Tribunale di Trento il licenziamento è sproporzionato.

Licenziato al rientro dal congedo per il figlio disabile: è discriminazione, scatta la reintegra

Licenziato appena rientrato dal congedo per il figlio disabile: è discriminazione. La Corte d’Appello di Catania reintegra anche sotto i 15 dipendenti.

Un solo giorno di assenza ingiustificata in malattia non basta per il licenziamento: la decisione del Tribunale di Trento

Un solo giorno di assenza alla visita fiscale non giustifica il licenziamento se il CCNL prevede una sanzione minore. La sentenza del Tribunale di Trento.

La battuta sgradevole del capo non è mobbing: comporto superato e licenziamento legittimo

Licenziata per comporto: senza prova rigorosa di mobbing o demansionamento le assenze per malattia contano. Il Tribunale di Parma respinge il ricorso.

Permessi 104 usati per il riposo personale: legittimo il licenziamento

Permessi 104 usati per riposare invece di assistere di giorno la madre disabile: per il Tribunale di Palmi è abuso e il licenziamento è legittimo.

Licenziata in prova durante la malattia: il Tribunale ordina la reintegra

Licenziata in prova durante la malattia: per il Tribunale di Vicenza la prova nascondeva una riorganizzazione. Licenziamento annullato e reintegra.