Trasferito a 700 km: posso dimettermi e farmi pagare il preavviso?
Trasferito da Milano a Pomigliano d’Arco: il Tribunale di Milano riconosce le dimissioni per giusta causa e l’indennità sostitutiva del preavviso.
Diritto del Lavoro
Smart working negato al padre di un figlio piccolo: il diniego è nullo
Smart working negato a un padre con un figlio di pochi mesi: per il Tribunale di Arezzo il diniego è nullo, la priorità di legge non si può derogare.
Assunto a tempo pieno ma pagato a ore: paga anche il committente
Contratto full time ma pagato a ore e senza maggiorazioni: il Tribunale di Milano condanna in solido datore e committente a pagare le differenze.
Sparisce dal lavoro per 49 giorni e rifiuta di dimettersi: il Tribunale condanna comunque l’azienda a 8 mensilità
Assente 49 giorni senza dimissioni telematiche: per il Tribunale di Biella il rapporto è cessato per licenziamento e l’azienda paga otto mensilità.
Patto di non concorrenza nullo se il corrispettivo è simbolico: 2.500 euro non bastano
Patto di non concorrenza pagato il 3% della retribuzione annua: per il Tribunale di Varese è simbolico, il patto è nullo e la penale non è dovuta.
Il Jobs Act dopo le sentenze della Corte Costituzionale: come è cambiata la tutela del lavoratore
Le sentenze 22 e 128 del 2024 della Corte Costituzionale hanno cambiato le tutele contro il licenziamento illegittimo: come le applica la Cassazione.
Il fondato sospetto del datore di lavoro: l’eredita’ di Cassazione 18168/2023
Quando il datore può controllare un dipendente sospettato di illeciti? Come la Cassazione ha seguito e ampliato la sentenza 18168/2023 fino al 2025.
Obbligo vaccinale Covid in farmacia: cosa prevedeva l’art. 4 del D.L. 44/2021
Covid · Obbligo vaccinale Nel 2021 il legislatore ha imposto la vaccinazione anti Covid agli operatori sanitari, compresi quelli delle farmacie. Si trattava di una norma temporanea, oggi non più in vigore. Resta utile per capire le responsabilità del datore di lavoro per fatti di quel periodo. Cosa prevedeva la norma nel 2021 Nella versione…
Modello organizzativo 231
Aziende · Modello 231 Dal 2001 anche le società possono rispondere dei reati commessi nel loro interesse o a loro vantaggio da amministratori, dirigenti o dipendenti. Un modello organizzativo adeguato, adottato e applicato prima del fatto, è lo strumento che può evitare la responsabilità. La responsabilità della società Con il D.Lgs. 231/2001 la società risponde…
Si può modificare l’orario di lavoro nel contratto full-time?
Il datore di lavoro, nell’esercizio dei poteri organizzativi riconosciutigli, può modificare, per esigenze dell’impresa, le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa dei dipendenti, anche con riguardo alla distribuzione del lavoro nell’arco della giornata
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