Orario di lavoro · Limiti L’orario di lavoro serve a due cose: misura la retribuzione e fissa il limite massimo della prestazione, per proteggere la salute del lavoratore. Vediamo le regole principali del D.Lgs. 66/2003. Il fondamento nella Costituzione L’art. 36 della Costituzione stabilisce che la durata massima della giornata lavorativa è fissata dalla legge….
Licenziamento · Termini Chi vuole contestare un licenziamento deve muoversi in tempi precisi. Se si lasciano scadere i termini, si perde la possibilità di farlo valere davanti al giudice, anche quando il licenziamento era illegittimo. Primo termine: 60 giorni Il licenziamento deve essere impugnato, a pena di decadenza, entro 60 giorni dalla ricezione della lettera…
Disciplinare · Sanzioni Il datore di lavoro può sanzionare il dipendente che non rispetta i propri doveri, ma solo entro i limiti e con la procedura fissati dalla legge. Ecco quali sanzioni sono possibili, come devono essere applicate e come il lavoratore può contestarle. Da dove nasce il potere disciplinare Il codice civile prevede che…
Dimissioni · Procedura Il lavoratore può dimettersi in qualsiasi momento, senza dover spiegare il motivo. Deve però rispettare il preavviso, salvo la giusta causa, e usare la procedura telematica prevista dalla legge: altrimenti le dimissioni non producono effetti. Un diritto del lavoratore Le dimissioni sono l’atto con cui il lavoratore comunica al datore di lavoro…
Licenziamento · Motivi Il datore di lavoro non può licenziare liberamente. Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto, indicare i motivi e fondarsi su una giusta causa o su un giustificato motivo. Solo così il lavoratore può conoscere le ragioni del recesso ed eventualmente contestarlo. La regola: il licenziamento va giustificato La legge n. 604…
Diritto del lavoro · Principi Il diritto del lavoro regola il rapporto tra chi lavora e chi si avvale di quel lavoro. Protegge la retribuzione, ma anche la dignità, la libertà e la sicurezza della persona. Le sue basi si trovano nella Costituzione. Di cosa si occupa Tradizionalmente il diritto del lavoro si divide in…
Assunzione · Forma e informazioni Il contratto di lavoro, in linea generale, non richiede una forma particolare. La legge però impone la forma scritta per alcune clausole e alcuni contratti, e obbliga sempre il datore a dare per iscritto al lavoratore le informazioni essenziali sul rapporto. Il principio: libertà di forma Nel nostro ordinamento il…