Permessi · Motivi familiari In caso di decesso o di grave infermità di un familiare, il lavoratore ha diritto a tre giorni di permesso retribuito all’anno. Per motivi familiari gravi può chiedere anche un congedo non retribuito fino a due anni, conservando il posto. Chi ha diritto ai tre giorni di permesso I dipendenti pubblici…
Retribuzione · Crediti di lavoro Quando il datore di lavoro paga lo stipendio in ritardo, solo in parte o non lo paga affatto, il lavoratore diventa suo creditore. Ecco quali strade ha per farsi pagare e quali regole valgono per tempi, modi e busta paga. Cosa può fare il lavoratore Azione giudiziaria davanti al giudice…
Crediti di lavoro · Privilegi Se il datore di lavoro non paga e i suoi beni vengono venduti all’asta o finiscono in una procedura concorsuale, i crediti del lavoratore vengono pagati prima di molti altri. Vediamo quali crediti godono di questa preferenza. Che cos’è un privilegio Il privilegio è una causa di prelazione che la…
Retribuzione · Diritti di base Lo stipendio non è solo il compenso per il lavoro svolto: serve anche a garantire al lavoratore e alla sua famiglia una vita dignitosa. Per questo la legge lo protegge con regole precise su tempi, modi e prova del pagamento. A cosa serve la retribuzione La Costituzione stabilisce che la…
Dimissioni · Giusta causa Quando il datore di lavoro commette un inadempimento grave, il lavoratore può dimettersi subito, senza preavviso, e ha diritto all’indennità sostitutiva del preavviso. Vediamo quando si può fare e con quali conseguenze. Che cosa sono Le dimissioni per giusta causa sono quelle motivate da un fatto così grave da non consentire…
Licenziamento · Conciliazione Dopo un licenziamento il datore di lavoro può proporre al lavoratore una somma esente da tasse e contributi per chiudere subito la vicenda, senza causa. Vediamo come funziona l’offerta di conciliazione prevista dal Jobs Act. A chi si applica L’offerta di conciliazione è prevista dall’art. 6 del D.Lgs. 23/2015 (contratto a tutele…
Disciplinare · Codice Per poter sanzionare un dipendente, il datore di lavoro deve di regola aver reso noto in anticipo il codice disciplinare, affiggendolo in un luogo accessibile a tutti. Ci sono però comportamenti che si possono sanzionare anche senza affissione. Che cos’è il codice disciplinare È l’insieme delle regole che indicano le infrazioni, le…
Trasferimento · Termini Il datore di lavoro può spostare un dipendente in un’altra sede solo per ragioni tecniche, organizzative e produttive reali. Se il trasferimento non è giustificato, il lavoratore può contestarlo, ma deve rispettare termini precisi. Che cos’è il trasferimento Il trasferimento è lo spostamento definitivo del luogo di lavoro da una unità produttiva…
Retribuzione · Interessi Quando il datore di lavoro paga in ritardo stipendi o altre somme dovute, il lavoratore ha diritto non solo agli interessi ma anche alla rivalutazione del credito. È una tutela più forte di quella prevista per i normali crediti in denaro. Perché i crediti di lavoro sono protetti di più Il lavoratore…
Lavoro irregolare · Diritti Si parla di lavoro nero quando il datore di lavoro impiega una persona senza assumerla regolarmente. Il lavoratore perde contributi e tutele, ma conserva il diritto di essere pagato e può chiedere che il rapporto venga riconosciuto. Che cos’è il lavoro nero Il datore di lavoro privato deve comunicare l’assunzione al…