Il datore di lavoro, nell’esercizio dei poteri organizzativi riconosciutigli, può modificare, per esigenze dell’impresa, le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa dei dipendenti, anche con riguardo alla distribuzione del lavoro nell’arco della giornata
Mobbing · Straining Chi subisce vessazioni sul lavoro pensa subito al mobbing. Ma il mobbing richiede requisiti precisi e difficili da provare. Quando mancano, il lavoratore può comunque essere tutelato: si parla di straining e, più in generale, di ambiente di lavoro stressogeno. Gli elementi del mobbing Secondo la giurisprudenza, per parlare di mobbing servono:…
Orario di lavoro · Riposi La settimana è il riferimento principale della disciplina dell’orario di lavoro. Vediamo orario normale, limite massimo, riposo settimanale e riposo giornaliero secondo il D.Lgs. 66/2003. L’orario normale: 40 ore L’orario normale di lavoro fissato dalla legge è di 40 ore settimanali. Le ore lavorate oltre l’orario normale sono lavoro straordinario…
Crediti di lavoro · Recupero Stipendi, tredicesime, quattordicesime o TFR non pagati si possono recuperare con strumenti rapidi: il decreto ingiuntivo e, se il datore non paga, il pignoramento. Ecco le tappe principali. Il primo passo: verificare il credito e il patrimonio Prima di agire conviene raccogliere i documenti (contratto, lettera di assunzione, buste paga,…
Rapporto di lavoro · Subordinazione Lavoratore subordinato è chi lavora alle dipendenze e sotto la direzione di un datore di lavoro, in cambio di una retribuzione. Capire se un rapporto è subordinato o autonomo è importante, perché da questo dipendono diritti, contributi e tutele. La definizione del codice civile Per il codice civile è lavoratore…
Ferie · Godimento e indennità Le ferie servono a riposare, non a guadagnare di più. Per questo la legge vieta di sostituire le quattro settimane minime con un pagamento, salvo quando il rapporto di lavoro finisce. Quante ferie e quando vanno godute Ogni lavoratore ha diritto ad almeno quattro settimane di ferie retribuite all’anno. Salvo…
Mansioni · Ius variandi Durante il rapporto il datore di lavoro può cambiare le mansioni del dipendente, ma entro limiti precisi fissati dall’art. 2103 del codice civile, riscritto nel 2015. Ecco quando lo spostamento è legittimo e quali garanzie ha il lavoratore. La regola generale Il potere di modificare le mansioni si chiama ius variandi….
Orario · Straordinario Se il datore di lavoro chiede ore di straordinario nel rispetto della legge e del contratto collettivo, il rifiuto senza un valido motivo può avere conseguenze disciplinari. Ma la richiesta deve essere corretta e il lavoratore può avere buone ragioni per dire di no. Che cos’è lo straordinario È il lavoro che…
Mobbing · Tutele Il mobbing è una serie di comportamenti ostili e ripetuti contro un lavoratore, con l’intento di emarginarlo o di spingerlo a lasciare il lavoro. La legge non lo definisce, ma il lavoratore può tutelarsi con le norme generali. Che cos’è il mobbing Per mobbing si intende una pratica persecutoria o di violenza…
Mansioni · Demansionamento Il datore di lavoro non può assegnare liberamente il lavoratore a compiti inferiori. Dal 2015 le regole sono cambiate e lasciano più spazio all’azienda, ma restano limiti precisi. Chi li subisce può chiedere il ripristino delle mansioni e, se lo prova, il risarcimento del danno. Cosa dice oggi la legge Il lavoratore…