Demansionamento · Acquiescenza Il lavoratore che per un periodo sopporta mansioni inferiori senza protestare non perde il diritto di contestare il demansionamento. Lo ha ribadito la Cassazione con l’ordinanza n. 16594 del 3 agosto 2020. Il caso Una lavoratrice era inquadrata in un livello che prevedeva attività amministrative, di coordinamento e incarichi di responsabilità, da…
Disciplinare · Immediatezza Il datore di lavoro può sanzionare il lavoratore solo dopo avergli contestato l’addebito, e deve farlo in tempi ragionevoli. Se la contestazione arriva troppo tardi, la sanzione è invalida. Vediamo quando il ritardo è giustificato. Il potere disciplinare e i suoi limiti Il datore può sanzionare il lavoratore che viola i suoi…
TFR · Rinuncia Finché il rapporto di lavoro è in corso, la rinuncia al TFR è nulla: il diritto non è ancora entrato nel patrimonio del lavoratore. Se hai firmato una rinuncia mentre lavoravi, potrai comunque chiedere il TFR alla fine del rapporto. Si può rinunciare solo a diritti già maturati Il lavoratore può rinunciare…
Cosa sono le molestie sessuali sul lavoro: comportamenti indesiderati a connotazione sessuale che violano la dignità e creano un clima ostile.
Il datore di lavoro, nell’esercizio dei poteri organizzativi riconosciutigli, può modificare, per esigenze dell’impresa, le modalità di esecuzione della prestazione lavorativa dei dipendenti, anche con riguardo alla distribuzione del lavoro nell’arco della giornata
Mobbing · Straining Chi subisce vessazioni sul lavoro pensa subito al mobbing. Ma il mobbing richiede requisiti precisi e difficili da provare. Quando mancano, il lavoratore può comunque essere tutelato: si parla di straining e, più in generale, di ambiente di lavoro stressogeno. Gli elementi del mobbing Secondo la giurisprudenza, per parlare di mobbing servono:…
Orario di lavoro · Riposi La settimana è il riferimento principale della disciplina dell’orario di lavoro. Vediamo orario normale, limite massimo, riposo settimanale e riposo giornaliero secondo il D.Lgs. 66/2003. L’orario normale: 40 ore L’orario normale di lavoro fissato dalla legge è di 40 ore settimanali. Le ore lavorate oltre l’orario normale sono lavoro straordinario…
Retribuzione · Lavoro gratuito Il lavoro subordinato si presume sempre retribuito. Lavorare gratis è possibile solo in casi particolari, come il volontariato o l’aiuto prestato per affetto, e spetta a chi lo afferma dimostrarlo. La regola: il lavoro subordinato è retribuito Il codice civile definisce lavoratore subordinato chi si obbliga, mediante retribuzione, a collaborare nell’impresa…
Crediti di lavoro · Recupero Stipendi, tredicesime, quattordicesime o TFR non pagati si possono recuperare con strumenti rapidi: il decreto ingiuntivo e, se il datore non paga, il pignoramento. Ecco le tappe principali. Il primo passo: verificare il credito e il patrimonio Prima di agire conviene raccogliere i documenti (contratto, lettera di assunzione, buste paga,…
Ferie · Godimento e indennità Le ferie servono a riposare, non a guadagnare di più. Per questo la legge vieta di sostituire le quattro settimane minime con un pagamento, salvo quando il rapporto di lavoro finisce. Quante ferie e quando vanno godute Ogni lavoratore ha diritto ad almeno quattro settimane di ferie retribuite all’anno. Salvo…