Mansioni · Ius variandi Durante il rapporto il datore di lavoro può cambiare le mansioni del dipendente, ma entro limiti precisi fissati dall’art. 2103 del codice civile, riscritto nel 2015. Ecco quando lo spostamento è legittimo e quali garanzie ha il lavoratore. La regola generale Il potere di modificare le mansioni si chiama ius variandi….
Orario · Straordinario Se il datore di lavoro chiede ore di straordinario nel rispetto della legge e del contratto collettivo, il rifiuto senza un valido motivo può avere conseguenze disciplinari. Ma la richiesta deve essere corretta e il lavoratore può avere buone ragioni per dire di no. Che cos’è lo straordinario È il lavoro che…
Mobbing · Tutele Il mobbing è una serie di comportamenti ostili e ripetuti contro un lavoratore, con l’intento di emarginarlo o di spingerlo a lasciare il lavoro. La legge non lo definisce, ma il lavoratore può tutelarsi con le norme generali. Che cos’è il mobbing Per mobbing si intende una pratica persecutoria o di violenza…
Mansioni · Demansionamento Il datore di lavoro non può assegnare liberamente il lavoratore a compiti inferiori. Dal 2015 le regole sono cambiate e lasciano più spazio all’azienda, ma restano limiti precisi. Chi li subisce può chiedere il ripristino delle mansioni e, se lo prova, il risarcimento del danno. Cosa dice oggi la legge Il lavoratore…
Permessi · Motivi familiari In caso di decesso o di grave infermità di un familiare, il lavoratore ha diritto a tre giorni di permesso retribuito all’anno. Per motivi familiari gravi può chiedere anche un congedo non retribuito fino a due anni, conservando il posto. Chi ha diritto ai tre giorni di permesso I dipendenti pubblici…
Retribuzione · Crediti di lavoro Quando il datore di lavoro paga lo stipendio in ritardo, solo in parte o non lo paga affatto, il lavoratore diventa suo creditore. Ecco quali strade ha per farsi pagare e quali regole valgono per tempi, modi e busta paga. Cosa può fare il lavoratore Azione giudiziaria davanti al giudice…
Crediti di lavoro · Privilegi Se il datore di lavoro non paga e i suoi beni vengono venduti all’asta o finiscono in una procedura concorsuale, i crediti del lavoratore vengono pagati prima di molti altri. Vediamo quali crediti godono di questa preferenza. Che cos’è un privilegio Il privilegio è una causa di prelazione che la…
Retribuzione · Diritti di base Lo stipendio non è solo il compenso per il lavoro svolto: serve anche a garantire al lavoratore e alla sua famiglia una vita dignitosa. Per questo la legge lo protegge con regole precise su tempi, modi e prova del pagamento. A cosa serve la retribuzione La Costituzione stabilisce che la…
Dimissioni · Giusta causa Quando il datore di lavoro commette un inadempimento grave, il lavoratore può dimettersi subito, senza preavviso, e ha diritto all’indennità sostitutiva del preavviso. Vediamo quando si può fare e con quali conseguenze. Che cosa sono Le dimissioni per giusta causa sono quelle motivate da un fatto così grave da non consentire…
Licenziamento · Conciliazione Dopo un licenziamento il datore di lavoro può proporre al lavoratore una somma esente da tasse e contributi per chiudere subito la vicenda, senza causa. Vediamo come funziona l’offerta di conciliazione prevista dal Jobs Act. A chi si applica L’offerta di conciliazione è prevista dall’art. 6 del D.Lgs. 23/2015 (contratto a tutele…