Retribuzione · Lavoro gratuito Il lavoro subordinato si presume sempre retribuito. Lavorare gratis è possibile solo in casi particolari, come il volontariato o l’aiuto prestato per affetto, e spetta a chi lo afferma dimostrarlo. La regola: il lavoro subordinato è retribuito Il codice civile definisce lavoratore subordinato chi si obbliga, mediante retribuzione, a collaborare nell’impresa…
Crediti di lavoro · Recupero Stipendi, tredicesime, quattordicesime o TFR non pagati si possono recuperare con strumenti rapidi: il decreto ingiuntivo e, se il datore non paga, il pignoramento. Ecco le tappe principali. Il primo passo: verificare il credito e il patrimonio Prima di agire conviene raccogliere i documenti (contratto, lettera di assunzione, buste paga,…
Rapporto di lavoro · Subordinazione Lavoratore subordinato è chi lavora alle dipendenze e sotto la direzione di un datore di lavoro, in cambio di una retribuzione. Capire se un rapporto è subordinato o autonomo è importante, perché da questo dipendono diritti, contributi e tutele. La definizione del codice civile Per il codice civile è lavoratore…
Ferie · Godimento e indennità Le ferie servono a riposare, non a guadagnare di più. Per questo la legge vieta di sostituire le quattro settimane minime con un pagamento, salvo quando il rapporto di lavoro finisce. Quante ferie e quando vanno godute Ogni lavoratore ha diritto ad almeno quattro settimane di ferie retribuite all’anno. Salvo…
Retribuzione · Busta paga Sì. La firma “per ricevuta” sulla busta paga dimostra solo che il documento è stato consegnato, non che lo stipendio sia stato pagato davvero. Se lo contesti, tocca al datore di lavoro provare il pagamento. Cosa prevede la legge Il datore di lavoro deve consegnare il prospetto paga nel momento in…
Mansioni · Ius variandi Durante il rapporto il datore di lavoro può cambiare le mansioni del dipendente, ma entro limiti precisi fissati dall’art. 2103 del codice civile, riscritto nel 2015. Ecco quando lo spostamento è legittimo e quali garanzie ha il lavoratore. La regola generale Il potere di modificare le mansioni si chiama ius variandi….
Orario · Straordinario Se il datore di lavoro chiede ore di straordinario nel rispetto della legge e del contratto collettivo, il rifiuto senza un valido motivo può avere conseguenze disciplinari. Ma la richiesta deve essere corretta e il lavoratore può avere buone ragioni per dire di no. Che cos’è lo straordinario È il lavoro che…
Mobbing · Tutele Il mobbing è una serie di comportamenti ostili e ripetuti contro un lavoratore, con l’intento di emarginarlo o di spingerlo a lasciare il lavoro. La legge non lo definisce, ma il lavoratore può tutelarsi con le norme generali. Che cos’è il mobbing Per mobbing si intende una pratica persecutoria o di violenza…
Mansioni · Demansionamento Il datore di lavoro non può assegnare liberamente il lavoratore a compiti inferiori. Dal 2015 le regole sono cambiate e lasciano più spazio all’azienda, ma restano limiti precisi. Chi li subisce può chiedere il ripristino delle mansioni e, se lo prova, il risarcimento del danno. Cosa dice oggi la legge Il lavoratore…
Permessi · Motivi familiari In caso di decesso o di grave infermità di un familiare, il lavoratore ha diritto a tre giorni di permesso retribuito all’anno. Per motivi familiari gravi può chiedere anche un congedo non retribuito fino a due anni, conservando il posto. Chi ha diritto ai tre giorni di permesso I dipendenti pubblici…